業種 |
建設
建設コンサルタント/建築設計/プラント・エンジニアリング
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本社 |
東京
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【大学卒】施工管理技術職(土木・建築系) | 36~40名 |
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【修士卒】施工管理技術職(土木・建築系) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 247名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系)
地盤改良工事や法面保護工事など特殊土木の工事において、発注者や協力等、さまざまな方が携わる現場を、管理者としてマネジメントしていきます。 (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) マンション建築などの工事において、協力会社等さまざまな方が携わる現場を管理者としてマネジメントしていきます。 (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) それぞれの工法・現場に合わせた機械の管理・整備をしていきます。また、特殊機械の開発や実験にも力を入れています。 (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系) 人事・総務・経理・企画などのさまざまな事務業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系)
<本社・支社・支店・営業所> 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) <現場作業所> 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:243,000円 ※基本給:243,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:261,000円 ※基本給:261,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 施工管理技術職(土木系) (2)【正社員】総合職 施工管理技術職(建築系) (3)【正社員】総合職 機械開発設計・整備職(機械系) (4)【正社員】総合職 事務職(経理・総務系)
完全週休2日制(土・日)、祝祭日 年間休日:126日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創業記念休暇(6月30日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:育児休業・介護休業、育児目的休暇(有給とは別に年5日付与)、寮・借上社宅制度(自己負担1~2万円程度)、財形貯蓄制度、社員持株会、保養施設、住宅融資制度 ベネフィットステーション(総合福利厚生サービス)、全職員iPhone支給、退職金、確定拠出年金(DC制度)、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.3%
3年以内女性採用割合:8.7% |
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平均勤続年数 | 17.3年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修
新入社員技術研修 新入社員フォローアップ研修(年2回) 2~3年目研修 現場担当者(若手~中堅)研修 営業担当者研修 施工技術担当者研修 管理部門担当者研修 新任管理者研修 経営層研修 各工法別研修 eラーニング 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援、自己啓発講座受講支援(SMBC講習) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度による助言・指導 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 34.6時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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【WEB説明会】 | 説明会はWEBで開催します。
説明会・面接ボタンからご都合のよい参加日を選択いただき、ご予約をお願いいたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |