業種 |
医薬品
化学/化粧品/食品 |
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1668名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書) |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職
OTC医薬品、化粧品の営業担当 (2)【正社員】MR職(医薬情報担当者) 医療用医薬品の普及を目的とし、医薬品の有効性・安全性などに関する情報を、医師や薬剤師の方に提供するのが主な仕事 (3)【正社員】研究職 新薬創製に関する業務 (4)【正社員】製造・技術職 医薬品の製造業務を基本に、設備のメンテナンス、工程管理、品質管理など。入社後は製造部で製剤の基礎を学び、素質・適性によっては品質管理部や生産技術部などでキャリアを積むことも可能。 (5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発) 新薬の臨床試験(治験)業務/OTC医薬品、化粧品、医薬部外品などの開発業務 (6)【正社員】信頼性保証職 当社製品の品質管理、安全性情報管理を司ります。 薬事品質保証部(薬制薬事)もしくは安全管理部(PV)に配属となります。 (7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書) 総務部で会社全体について学び、秘書室への異動を想定 [総務部] 機器、備品、設備、文書などのモノに関する管理業務を担当 [秘書室]スケジュール管理・調整、来客対応、電話・メール対応、各種手配業務などを担当 |
応募資格 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国勤務(社宅制度適用あり。社内規定に準ずる) (3)【正社員】研究職 埼玉 備考:中央研究所勤務(社宅制度適用あり。社内規定に準ずる) (4)【正社員】製造・技術職 茨城、埼玉 備考:埼玉工場もしくは筑波工場勤務(社宅制度適用あり。社内規定に準ずる) (5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書) 東京 備考:本社勤務(社宅制度適用あり。社内規定に準ずる) |
勤務時間 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間45分 勤務時間帯目安:9:00~17:35 備考:50分休憩 (3)【正社員】研究職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 備考:在宅勤務制度利用可 (4)【正社員】製造・技術職 製造・技術職 埼玉工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 製造・技術職 筑波工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~16:45(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【研究職】
新薬を創製するため、医薬品のシーズとなる化合物の合成・探索から、前臨床試験、製剤研究まで、それぞれの部署に分かれて担当します。高い専門性と新薬を出すまでの長期間にわたる研究に対する情熱・忍耐が必要となります。医療用医薬品とOTC医薬品を手掛けているため、どちらの医薬品担当になっても前向きに業務に取り組める方を求めます。 【開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)】 新薬の臨床試験(治験)業務を担当します。 臨床開発職は入社後、主にモニターとして全国の治験実施施設を訪問し、治験の進捗状況を確認します。経験を積み、テーマリーダー、プロジェクトリーダーとステップアップしていただきます。 統計解析職は、専門のソフトウェアを用いて臨床試験の計画(デザイン)段階から試験後のデータ解析まで幅広くかかわります。最新の解析手法を学ぶため、大学の講座を受講することもあります。 CHC製品開発職は生活者のヘルスケアをサポートするOTC医薬品、医薬部外品、化粧品、機能性食品、医療器具及び雑貨などの新製品・新商品の企画・開発全般に関わって頂きます。マーケティング調査・分析から始まり、企画立案、プロジェクトの進捗管理、製造販売承認申請・関係官庁折衝を担い、研究部門や製造部門との調整や、薬機法・食品衛生法などの関連法規に関する関連部門への指導・調整なども行い、発売までの全てに係る業務です。デスクワークが中心であり、臨床開発職でメインとなる医療機関でのモニター業務は行いません。 【コンシューマーヘルスケア営業職】 OTC医薬品、化粧品の営業担当者。薬局、薬店および量販店などの得意先を訪問し、それぞれのニーズに応じた様々な情報提供や販売企画の提案により、顧客の創造および自社医薬品の普及を目指します。 【MR職(医薬情報担当者)】 医療用医薬品の普及を目的とし、医薬品の有効性・安全性などに関する情報を、医師や薬剤師の方に提供するのが主な仕事です。病態生理学・解剖学・薬理学をはじめ、関連法規に至るまでの幅広い勉強が必要です。MR認定試験に合格することが必要になります。 【製造・技術職】 医薬品の製造業務を基本に、設備のメンテナンス、工程管理、品質管理などに携わります。 製造部への初期配属をメインにし、年度によっては品質管理(QC)、品質保証(QA)、生産技術のいずれかへの初期配属もあります。 【信頼性保証職】 当社製品の品質保証・安全性情報管理を司る職種です。 薬事品質保証部(薬制薬事)もしくは安全管理部(PV)に配属となります。 【管理スタッフ職(総務・秘書)】 総務部に配属の後、秘書室への異動を想定しています。 |
応募資格補足説明 | 【研究職】医学・薬学系、農学・生物系、理工系の6年制学部および研究科
【開発職】医学・薬学系、農学・生物系、理工系の6年制学部および研究科 【MR職】学部・学科不問(薬、理系歓迎) 【コンシューマーヘルスケア営業職】学部・学科不問(文系歓迎) 【製造・技術職】理系の学部・研究科(機械、薬系歓迎) 【信頼性保証職】薬学系の6年制学部および研究科(薬剤師歓迎) 【管理スタッフ職(総務・秘書)】学部・学科不問 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書)
大学 卒業見込みの方 月給:260,560円 ※基本給:260,560円 固定残業代/月:20,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:286,430円 ※基本給:286,430円 固定残業代/月:24,000円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:〔2024年度実績〕 |
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手当 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書)
通勤手当、時間外勤務手当、日当、地域手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書)
完全週休2日制、祝日 年間休日:128日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、契約保養施設、社宅制度(ただし、社内規程に準ずる) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者)(3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書) 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンシューマーヘルスケア営業職(2)【正社員】MR職(医薬情報担当者) 期間:入社後9か月間 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】研究職(4)【正社員】製造・技術職(5)【正社員】開発職(臨床開発/統計解析/CHC製品開発)(6)【正社員】信頼性保証職(7)【正社員】管理スタッフ職(総務・秘書) 期間:入社後9ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.6%
3年以内女性採用割合:37.4% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2週間の新入社員研修を実施
その後、非営業職は各部署へ配属 営業職はコンシューマーヘルスケア営業職が5月末まで、MR職が8月初めまで各部門ごとの導入教育研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:会社指定の通信教育講座の受講料を、修了者に限り1コースにつき半額支給(ただし、上限金額有) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:各部署配属後、指導・相談役として選ばれた先輩社員(メンター)が新入社員をサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度(年1回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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過去の採用者数 | 2025年度入社予定
研究職 2名 開発職 2名 コンシューマーヘルスケア営業職 12名 MR職 6名 製造・技術職 8名 信頼性保証職 1名 財務経理職 1名 ※2026年度の採用人数は未定です |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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