業種 |
機械
精密機器/印刷関連 |
---|---|
本社 |
千葉
|
設計開発職 | 1~5名 |
---|---|
サービスエンジニア職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職
デジタルプリンターの部品や装置全体の設計開発、電気設計、回路設計、制御設計、ソフトウェア設計(プログラミング)などに携わります。 (2)【正社員】保守メンテナンス職 当社が納入した産業用印刷機、デジタルプリンター、加工機等に不具合が発生した際に、お客さま先へ出向し、部品交換や修理メンテナンス、動作確認などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職
千葉 備考:八千代事業所/千葉県八千代市大和田新田1091 ※転勤はありません。 ※車、バイク、自転車での通勤可 (2)【正社員】保守メンテナンス職 千葉、大阪 備考:■千葉勤務地:八千代事業所/千葉県八千代市大和田新田1091 ※転勤はありません。 ※車、バイク、自転車での通勤可 ■大阪勤務地:大阪府東大阪市長田東 4-1-11 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会 Webまたは対面で実施予定です。 対面の場合の場所:八千代事業所 当社の採用は面接を重視していますので、あなた自身を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員に3営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(人事などと30分ほどの面接です) 場所:ミヤコシ本社/JR総武線『津田沼』駅より徒歩5分/新京成線『新津田沼』駅より徒歩3分 持参物:筆記用具 ※居住地によってはWeb面接の可能性あり ↓ ■2次面接(社長など)と30分ほどの面接です) 場所:ミヤコシ本社/JR総武線『津田沼』駅より徒歩5分/新京成線『新津田沼』駅より徒歩3分 ※居住地によっては交通費を支給します。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■設計開発職 :
<機械開発> デジタルプリンターが正確に動作するための機械的な仕組みを考案し、CADソフト(2D/3D)を使用して、細かな部品から、装置全体に至るまでの設計・開発を行います。 電気設計部門と協力し、試作機を使って検証テストを行い、その結果に応じて改造・改良を加え、お客さまや市場ニーズを満たす品質を目指します。 <制御開発> 電気・制御の仕組みを加えることで、デジタルプリンターに“動き”を与える為の開発を行います。 電気設計、回路設計、制御設計、ソフトウェア設計(プログラミング)など、業務範囲は多岐にわたり、ハードウェアだけでなく、デジタルプリンターのコントローラや操作パネルなど制御システム全体の開発を行います。正確かつ安全に動作するよう、機械設計部門とも連携を図ります。 ■保守メンテナンス: お客さまに納入された機械の修理・メンテナンスを行います。 当社の製品である、産業用印刷機、デジタルプリンター、加工機等に不具合が発生した際にお客さま先へ出向し、部品交換や修理メンテナンス、動作確認等を行います。 ※「機械メンテ担当」「電気メンテ担当」の2部門に分かれます。配属は本人の希望、適性などを考慮して決定します。 |
給与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職
残業手当(1分単位にて支給) 通勤手当(全額支給) 住宅手当(月額)/10,000円 ※世帯主、独立生計を立てる社員が対象 家族手当(月額)/扶養家族1人につき5,000円 |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※初年度10日、勤続年数に応じて最高20日付与 ※入社日より有給休暇を支給します。半日単位での取得が可能です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種表彰制度 退職金制度(勤続3年以上) 財形貯蓄制度 団体生命保険 慶弔関係(祝金、見舞金、慶弔金) 定期健康診断 健康相談(健保組合主催) ストレスチェック 保養所/リゾートホテル契約、全国に保養所あり(健保組合主催) 社宅/借上社宅(転勤者用)など 社内行事/社員旅行、サマーパーティー、忘年会、社内親睦イベントほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】保守メンテナンス職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月9日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 18.0年(2024年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2024年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、OJT研修、階層別研修、職種別専門能力研修、通信教育、外部セミナー | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援
対象の資格を取得する場合、取得にかかる受講・受験費用を会社負担、取得後は奨励金支給しています。また、奨励金の対象試験として制定されていない分野に関しても、会社にとって有益と判断された場合は、受講・受験料を会社が負担しています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内喫煙可能場所あり
|
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。