業種 |
機械
その他製造 |
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本社 |
群馬
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大卒/機械設計・生産エンジニア・資材調達・電装設計 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 41名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計
半導体製造装置等の機械設計業務 (2)【正社員】生産エンジニア 半導体製造装置等の組付、メンテナンス業務 (3)【正社員】資材調達 半導体製造装置等の資材調達 (4)【正社員】電装設計 半導体製造装置等の電気設計 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
群馬 備考:群馬県太田市植木野町506番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) 備考: 10時休憩…10分 昼休み 12:00~12:50 15時休憩…15分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■機械設計:半導体製造装置等の機械設計業務
CADソフトを使用し図面を作成。 部品図の作成から行い、段階を踏んで装置の計画図、組立図を作成していきます。キャリアを積み、知識・スキル・経験を身につけた後は、装置の構想設計にも携わっていただきます。自身が設計した装置をお客様が喜んでくれた時にはとてもやりがいを感じられる仕事です! ■生産エンジニア:半導体製造装置等の組付、メンテナンス業務 設計図に基づいて装置の組付作業を行います。装置組付が完了し、お客様の承認を得た後、お客様の工場へ装置を搬送し、現地で設置します。ゆくゆくは既存のお客様の装置のメンテナンス対応もお任せいたします。日本全国(東北から九州)にあるお客様の所へ出張がありますので様々な地域へ行くことができます。 ■資材調達:半導体製造装置等の資材調達 設計部門からの部品図、購入部品依頼に対して取引先へ部品製作依頼、購入依頼などの発注業務を行います。また組付部門へ生産工程通りに部品の供給ができるように納期管理を行います。 製作依頼した部品が図面通りにできているか、部品入荷時には検査作業も行っていただきます。 ■電装設計:半導体製造装置の電気設計 基本業務は、CADでの図面製作やシーケンス制御の設計です。 ・ハード設計(センサー・ランプ・スイッチ等機器の選定、モーターの駆動方法、制御盤設計、装置全体レイアウト等) ・ソフト設計(回路図、シーケンス制御、タッチパネル図) |
給与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
高専 卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:242,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律自己啓発手当:5,000円(固定給に含む) 【その他手当】家族手当/通勤手当/職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
年2回 備考:7月、12月(昨年度実績 3.50ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計
週休2日制(土、日) 年間休日:117日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月経過後 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏季休暇、年末年始休暇は弊社年間カレンダーに基づく その他特別休暇(慶弔、結婚、育児休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・退職金共済の加入 ・退職金制度(勤続5年以上) ・定年制度(一律60歳) ・再雇用制度(上限65歳まで) ・社内表彰制度(永年勤続表彰など) ・財形貯蓄制度 ・資格取得の支援 ・昼食弁当の補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】生産エンジニア(3)【正社員】資材調達(4)【正社員】電装設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 17.9年(2024年9月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2024年9月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修(会社規則、部署紹介、安全作業について),配属後に、実作業に基づいて基礎を習得 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要となる免許や資格の取得費用・外部セミナー受講料は会社が全額負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属先の先輩社員とペアになり、会社生活や仕事等の支援をします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月20日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内に喫煙専用のプレハブを設置しています
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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