幹部候補・販売員 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 672名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
詳しくは職種・仕事内容をご確認下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
岐阜、愛知、三重 備考:津島本店及び各支店 【愛知・尾張/知多エリア】【愛知・名古屋エリア】 愛知県へのUターン、岐阜県へのUターン、三重県へのUターン希望の方、歓迎致します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
まずは、売場での接客・販売を学んで頂き、現場を経験して頂きます。その後、衣・食・住の各部門において、担当商品のマーケット予測、発注、店内ディスプレイの企画、売上管理、売場づくり、シフト管理、商品仕入、販促計画、現場指導、オリジナル商品(PB)の開発など、店舗運営の中枢に関わる業務をお任せします。 社員育成にも力を入れている当社、実力次第で、<売場担当→副主任→主任→SV→バイヤー→店長・部長>とキャリアアップしていく事も可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:197,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
備考:役職手当(月35,000円~) 通勤手当、家族手当(扶養) |
昇給 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
年3回 備考:(7月・10月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補)
週休2日制(週休シフト制)有給休暇 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、退職金制度、従業員割引購入制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】幹部候補・販売員(店長・バイヤー候補) 期間:3か月間(延長の可能性あり) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.9%
3年以内女性採用割合:34.1% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者入社前研修、新入社員研修、年次研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1年間のブラザー・シスター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:入社後、通信教育(新小売業基礎講座)受講
→販売士検定3級受験 →非食品は販売士検定2級へ →食品は新日本SM協会のS検ベーシック1級、マネージャー3級へ また、チェッカーは東海CGCチェッカー検定 チーフは食品表示管理士検定受験します。 また、2年目には第2種衛生管理者受験します。 勉強して得た知識を売場で発揮します。 |
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月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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募集学科 | 全学部・全学科 |
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【私のやりがい ※Yストア店長の場合】 | 若くても任せてもらえる環境に惹かれて入社しました。実際、どんどん責任ある仕事を任せてもらえましたし、売場づくりの結果は数字でもはっきりと出ますね。その分、一生懸命がんばれば成長できますし、評価もしてもらえるのがヨシヅヤの良いところ。私自身、同期のなかで最も早くに食品部門のYストア店長になることができました。他にも年次のある先輩たちがいたなかで若くしてYストアの店長に昇格できたのは、やる気と能力を認められる環境があるからです。(Yストア店長・金井建人・入社10年目) |
【仕事のやりがい ※センター長の場合】 | 自分の考えをダイレクトに反映できるのが、売場トップの面白みです。売上目標を達成するために、どんな商品をいくらで売るべきか、何を大切にするか…それは売場をつくる人によってさまざまだと思います。私の場合、大切にしているのが品質の徹底。毎日買ってもらうものだからこそ、小さな日々の積み重ねが重要です。「あそこのお魚はキレイで美味しい」と毎日来てもらえるファンをどれだけ増やせるか。徐々に、でも確実に売上を伸びてきた時は自分の地道な努力が実を結んだ証なので嬉しいですね。(平和店・鮮魚部・センター長・千野勇気・入社14年目) |
【本音で語る私はこれで入社を決めた!】 | 入社の決め手は、昔からヨシヅヤに親しみがあったことと、就職活動を通して、ヨシヅヤの取り組みが他社と比べて飛び抜けて「地域密着」だということを感じたからです。お客様との距離が近いということは、接客する者にとって大きな喜びです。「地域に根ざし、お客様と従業員の垣根を超えていこう」という姿勢が、キチンと実行されている会社だと感じました。また、入社4年目から、バイヤーやスーパーバイザーなど責任の大きな仕事を任せてもらえることも魅力のひとつです。まだまだ勉強することばかりですが、毎日が楽しく、そして目まぐるしくて(笑)充実しています(化粧品BY兼日用雑貨SV・佐藤翔子・入社8年目) |
【本音で語る私はこれで入社を決めた!(2)】 | 大学生の時に飲食店で接客アルバイトをしていたこともあり、就職活動では地元で小売店を展開する企業をまわりました。なかでもヨシヅヤは自分が中学生の頃に、よく買い物に行ったり、友だちと遊んだりして馴染みがあったショッピングセンターでした。地元の人たちがゆったりと過ごせる空間で、居心地が良い印象。お客様との距離も近く感じられて、よくよく調べてみるとレンコン堀り大会など地域の人たちとの触れ合いを大切にしていることを知りました。よりお客様との距離が近い環境で働きたかったので、入社することを決意。実際に働いてみて、お客様から「がんばってるね」「この前、おススメしてくれたの美味しかったよ」と声を掛けていただけることが多いですね。
(Yストア海津平田店・日配課・五藤雅士・入社3年目) |
「あいち女性輝きカンパニー」認定企業 | 女性の活躍促進に向けた取組を行っている企業であることが認められ、
「あいち女性輝きカンパニー」に認定されています。 ◆ヨシヅヤグループ女性採用比率 2024年女性45.5% 2023年女性30.8% 2022年女性30.0% ◆複数名の女性が管理職として活躍しています。 ◆女性の活躍推進室(推進責任者)を設けています。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、 順次視聴URLをご案内いたします。 |
【書類選考なし】 | ◆書類選考なしで面接にお進みいただけます。
※選考には使用しませんが、面接時の参考のため 履歴書の提出を依頼する場合がございます。 |
【電話応募受付中!】 | ◆スピーディに進めたい方は電話でのご連絡も受付しています!
採用事務局:052‐218-6283 受付時間:平日9-18時 ※リクナビを見てお電話いただいた旨お伝えください。 ※時間外の場合は留守電を残していただければ翌営業日以降に折り返しご連絡します。 |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |