業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/百貨店
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本社 |
兵庫
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総合職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 1134名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
本社地区 愛知、京都、大阪、兵庫 備考:各店舗 関東地区 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間45分 勤務時間帯目安:8:00~22:00 備考:シフト制につき、始業・就業時間は店舗により異なる。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は、新人研修で商品知識や包装、接客サービス等の基礎知識・能力を身に付け、その後実店舗に赴任し、洋菓子をはじめ、ギフト商品等の販売、売上・仕入れ管理、アルバイトスタッフの管理・教育まで、幅広くお任せ。これらの業務をマスターして頂いた後は、店長として店舗のオペレーションを一括してお任せします。将来的にはエリアマネージャー・企画や教育・品質保証部門など適正に応じてステップアップして頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職(本社地区勤務) 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:202,650円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:200,790円~202,650円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:218,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,060円(一律手当含む) 備考:専門1年制卒/月給20万790円 専門2年制卒/月給20万2650円 総合職(関東地区勤務) 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:210,650円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 月給:208,790円~210,650円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:228,060円(一律手当含む) 専門 卒業の方 月給:207,860円~210,650円(一律手当含む) 備考:専門1年制/月給20万8790円 専門2年制/月給21万650円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給、役職手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月7日~10日(月によって異なる シフト制) 年間休日:108日 ※上記休暇に加えて有給休暇を5日間以上取得していただきます。 備考:有給休暇、特別休暇 ※年間休日は毎年1日ずつ増える予定です |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・保険料補助制度 ・ヨーロッパ研修制度 ・社員表彰制度 ・資格取得補給金制度 ・福利厚生サイト利用可 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・寮有り |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:10.9%
3年以内女性採用割合:89.1% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2023年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:●階層別研修
・新入社員入社研修 ・新入社員製造研修 ・2年目社員フォローアップ研修 ・3年目社員ステップアップ研修 など ●職種別研修 ・新任店長研修 ・店長サブ研修 ・接客技術研修 ・外部セミナー など |
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自己啓発支援 | あり:●外部セミナーと契約し、無料で受講ができる
●資格補給金制度 会社が指定した資格を取得した場合、 一時金または資格手当を支給 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:●年に1回、異動・転勤等の希望を人事総務部
に申告することになっています。 ●年に2回、所属長との面談があります。 ●目標管理制度導入 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |