業種 |
情報処理
ソフトウェア/エネルギー/通信/電力・電気
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本社 |
京都
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技術職(ソフトウェアエンジニア) | 11~15名 |
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経理職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 398名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)(2)【正社員】経理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)
制御システムやネットワークシステム、 OSのポーティングからアプリケーションソフト開発、 周辺ソフト開発、ドライバ等の開発を行います。 (2)【正社員】経理職 ・決算業務(個別決算・連結決算) ・税務業務(法人税・地方税・消費税等) ・資金業務全般 など |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】経理職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)
東京、京都 備考:■京都本社/京都市下京区堀川通綾小路下ル綾堀川町293-1 堀川通四条ビル ■東京支社/東京都千代田区神田和泉町1番地 神田和泉町ビル (希望による) (2)【正社員】経理職 京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)(2)【正社員】経理職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:15~15:15 備考:8:45~17:15 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:214,000円 大学 卒業見込みの方 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 (2)【正社員】経理職 大学 卒業見込みの方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 ※基本給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)(2)【正社員】経理職
時間外勤務手当、通勤費実費、家賃補助など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)(2)【正社員】経理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)(2)【正社員】経理職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア)(2)【正社員】経理職
週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:★年間休日120日以上 祝日 ★その他、休暇制度が充実しています メモリアル休暇 ボーナス休暇 特別休暇(慶弔ほか)など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:日新電機健康保険組合 日新電機グループ企業年金基金 会員制福利厚生サービス 資格取得支援制度 社宅・家賃補助制度 産前産後休業 育児休業 時短勤務制度 教育制度(1):<新入社員教育> ・業務教育/社会人としての一般知識(会社のルール、ビジネスマナーなど) ・技術教育/コンピュータの基礎(構造、ネットワーク、操作)、 開発手法の基礎(プログラム開発の流れ設計からドキュメント作成、品質管理)、C言語、基礎技術(リアルタイムOS、ネットワークなど)、グループ実習 ※経理職については、技術教育は行わず、業務教育後はOJT研修になります。 教育制度(2):新入社員に対しては集合教育を行います。その間にプログラム製造技術、システム設計技法などの研修を行い、 最後に実習で教育の成果を確認します。その後も、OJT教育により一人前の技術者に成るための教育を行います。 また、新入社員教育の他にも、階層別教育、職種別教育、自己啓発について、社員のレベルアップにつながるよう、会社にてバックアップする体制がとられています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(ソフトウェアエンジニア) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】経理職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:★『階層別教育』
階層:新入社員・若年層・中間層・リーダ層・管理層またはスペシャリスト・経営層 (例)新入社員研修、OJT研修、ロジカルシンキング研修、アカウンティング研修、新任管理社員研修 など ★『職種別教育』 職種:技術職・営業職・スタッフ職 (例)交渉力アップトレーニング、業務プロセス管理セミナー など |
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自己啓発支援 | あり:会社が定めた教育講座や資格試験等の費用補助。会社が定めた資格試験等の合格者に報奨金支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後6ヶ月間のOJTトレーナーによる個別支援。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催予定です。説明会・面接予約画面よりご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |