事務職・販売職・技術職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務職
給与計算や勤怠管理などの人事・労務関係の仕事をはじめ、契約書の作成・管理、コンプライアンス体制の整備などのほか、来客や電話の応対、会議室の手配に、来客時のお茶出しなど。 (2)【正社員】販売職 ◇中古・新品のタイヤ・ホイール、カー用品もしくは中古のスポーツ用品を扱う店舗での接客販売業務。 ◇ディーラーや整備会社からの中古部品商品の問合せの電話を受け、在庫確認や発注、商談を行う販売業務。 (3)【正社員】技術職 使用済み自動車からまだまだ使える部品を点検・整備をしてリサイクル部品として生産します。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間15分) |
採用ステップ&スケジュール | 「リクナビ2025」からエントリー
↓ 書類選考 ↓ 筆記(一般常識) ↓ 適性検査 ↓ 面接 ↓ 内定 ※集団面接ではなく個人面接となります。 ※面接は基本的に1日(1回)で合否を決定します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:197,000円 ※基本給:197,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職
年2回 備考:(6月・12月/実績3.5カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】技術職
週休2日制(日、祝日) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:住宅手当(月10,000~20,000円)、通勤手当(月上限27,000円)、時間外手当、昇給年1回(9月)、退職金制度有(勤続4年以上)、定期健康診断、各種同好会有(野球・ゴルフ・バスケ・釣り・音楽)、海外研修旅行有、業務に資すると会社が認めた資格取得助成制度有、育児休業取得実績有、各種報奨金制度有(業績コンテスト、社長賞等表彰、会社貢献ポイント制度) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.7%
3年以内女性採用割合:32.3% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年11月14日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年11月14日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人教育「ブラザー・シスター制度(以下、BS制度)」
およそ半年間(希望者は更に半年のばすことも可能)、新入社員一人ひとりにサポート役の先輩が付いて、「兄弟」「姉妹」として仕事の進め方や会社の方針などを丁寧に指導。もちろん、その後も困った時にはまず「兄や姉に相談」と頼るくらい太く長い関係性が続きます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |