業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他サービス/商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
東京
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四年制大学卒 : システムエンジニア、プログラマ | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 80名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
主にウェブシステム、スマートデバイス向けソフトウェア、デジカメソフトウェア、銀行システムなどの設計・開発を行います。システムの要件定義、設計等の上流工程、顧客折衝、作業管理作業が中心となります。 (2)【正社員】プログラマ 主にウェブシステム、スマートデバイス向けソフトウェア、デジカメソフトウェア、銀行システムなどの設計・開発を行います。システムの詳細設計~デバッグ等の実装作業が中心となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
東京 備考:東京都内および近郊 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考: 標準労働7時間45分 入社3ヶ月経過後からフレックスタイム制勤務あり(コアタイム10:30~15:00) |
採用ステップ&スケジュール | 【まずはリクナビからエントリーして下さい】
会社説明会の開催予定は、随時リクナビ内の会社説明会申込画面に掲載します。 リクナビにエントリー・説明会申込 ▼ 会社説明会・一次選考(プログラマ適性テスト)※説明会のみの参加も可 ▼ 最終選考(職務適性テスト、個人面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,800円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:236,800円(一律手当含む) 備考:※残業代は別途全額支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当(非世帯主の場合):20,000円(固定給に含む) 【該当者に支給】 扶養手当、交替手当、職務手当、皆勤手当、情報処理技術者試験合格一時金など |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
年2回 備考:6月・12月 ※2023年度実績 4.8ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
完全週休2日制(土日)、祝日、創立記念日、年末年始など 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日123日(2024年度) 創立記念日(10/14) 育児休暇(取得実績あり、時短勤務制度あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金 ・慶弔見舞金 ・社員販売 ・国内外の保養施設(健保組合・法人会員契約)利用可など 教育制度:・新入社員研修(入社前:E-ラーニング、入社後:集合研修3ヶ月、OJT6ヶ月) ・コンピュータセキュリティ ・C言語によるプログラム学習 ・オブジェクト指向プログラミング学習ほか ・テクニカルスキル・ヒューマンスキル向上教育 ・社内勉強会 ・外部セミナー参加 ・自己啓発支援制度(指定の資格に対する合格一時金の支給)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修(入社前:E-ラーニング、入社後:集合研修3ヶ月、OJT6ヶ月) ・コンピュータセキュリティ ・C言語によるプログラム学習 ・オブジェクト指向プログラミング学習ほか ・テクニカルスキル・ヒューマンスキル向上教育 ・社内勉強会 ・外部セミナー参加 |
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自己啓発支援 | あり:
・会社認定の資格に対する合格一時金の支給 ・テクニカルスキル研修、ヒューマンスキル研修(年間約20講座開催) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
・希望者は半期に1回上司と面談し、キャリア形成について相談。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |