看護大卒:看護師、准看護師 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月34万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】看護師、准看護師 |
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仕事内容 | (1)【正社員】看護師、准看護師
詳しくは【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】看護師、准看護師
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】看護師、准看護師
東京 備考:東京都東村山市青葉町3-31-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】看護師、准看護師
勤務体制 備考:日勤 9:00~17:45 日ズレ 9:30~18:15 早番 7:00~15:45 遅番 12:00~21:00 夜勤 20:30~翌9:30 2勤務夜勤 16:00~翌9:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 一番重い障害だからこそ、支える必要があります。あなたの力が必要です
・寝たきりで呼吸器系のケアが必要な利用者様が多いです。 (ネブライザー・吸引・呼吸器・気管切開) ・経管栄養の入所者様のケア(経鼻経管・胃癌・腸癌) ・衣食住を満たす為、更衣、食事介助、入浴、移動、オムツ交換の実施 ・生活の質を高める為の取り組み、日中活動 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】看護師、准看護師
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:333,730円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:344,926円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】看護師、准看護師
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:62,674円~63,006円(固定給に含む) 備考:夜勤手当(平均月3回)、遅番手当(平均月3回)、夜勤割増手当、看護職給与調整手当、支援者手当、処遇改善手当 通勤手当(公共交通機関内全額支給)、住宅手当(扶養あり:月9000円、扶養なし:月8500円) |
昇給 | (1)【正社員】看護師、准看護師
年1回 備考:年に1回定期昇給を評価制度に基づいて行っています。 ※毎年7月1日実施 |
賞与 | (1)【正社員】看護師、准看護師
年2回 備考:06月 ※算定期間(前年10月1日~当年3月31日) 12月 ※算定期間(当年04月1日~当年9月30日) 合計4.4カ月分(平均実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】看護師、准看護師
シフト制 年間休日:127日 看護休暇(有給) 介護休暇(有給) 育児休暇 慶弔休暇 有給休暇:10日~20日 ※1年目10日、2年目15日、3年目以降20日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:・職員食堂完備(1食200円) ・慶弔金支給あり ・各種ワクチン接種費用 一部法人負担 ・入職支度金(入職に伴い、引っ越しされる方へ25万円支給) ・入職お祝い金(30万円支給) ・福利厚生サービス“WELBOX”導入 ・福祉医療機構退職共済加入 ※入職1年以上対象 法人退職金制度 ※入職3年以上対象 看護休暇制度:3歳までの子供をお持ちの方は、 子供が病気になった場合、 有給休暇とは別に看護休暇として特別休暇を5日付与しております。 また、2子のお子様をもつ親御様には10日付与いたします。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】看護師、准看護師 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 10.3年(2024年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2024年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・看護協会の研修プログラム(新人看護職員研修)
・園内のe-ランニング(個人でアクセスし受講) ・救命救急研修、都の新人看護師研修 ・重症児協会の研修参加 ・看護歴5年(うち重心経験3年)で都のプロフェッショナルナース育成研修受講 ・認定看護師に向けた協力体制 ※新卒からの入職でもしっかり学ぶことができます! 当法人では、その他に海外研修としまして、 「韓国の福祉施設との交換研修」を実施しております。 ※新型コロナウイルス感染状況ほか、時代情勢を鑑みて決定。 異文化の福祉に触れて頂くことで、 育ってきた環境や業務する当園に経験を還元していただくような研修にしております。 |
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自己啓発支援 | あり:自ら必要だと思う研修を上長と相談の上参加することができます。
また、各部署にて外部研修に参加することもできるため、 学んだことを幅広く仕事に生かすことができます。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。