業種 |
輸送機器
自動車/金属製品/その他製造
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本社 |
埼玉
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大卒/総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 36名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総務職・営業職・製造職・設計職へ、希望と適性に合わせて配属いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉 備考: 埼玉県東松山市大字下唐子1606(本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:上記の時間帯を基本としますが、交代勤務の場合も有り。 《勤務時間例》 [1]17:00~翌2:00(実働8h) [2]19:00~翌4:00(実働8h) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社してまずは、当社製品の理解を深めるため、
機械の取り扱い方法や加工の段取りなどの基礎知識を学んでいただきます。 その後、知識がついてきたら金属部品の切削作業をお願いします。 現場ではOJT研修を通し先輩社員がマンツーマンであなたをサポート。 大村製作所では、世界トップクラスの製造技術を学べますよ。 当社の研修では、わからないことを“やってあげる”ではなく “考える”ことで学んでいただきます。 それはあなたの成長に繋がり、その成長が会社の成長にも繋がるから。 ★ゆくゆくは、「総務職」・「営業職」・「製造職」・「設計職」へ 希望と適正に合わせて配属いたします。 ぜひ当社の総合職で幅広い知識を身に着け、成長していってください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:204,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:214,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:229,900円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:15,000円~30,000円(固定給に含む) 【手当】 以下、当社規定に基づき支給 ・通勤手当 ・交替勤務手当 ・技能手当(1級…1万2000円、2級…7000円) ・役付手当 ・資格手当 ・残業手当 ・業務手当 ・家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日)/会社カレンダーによる ※年2~3日土曜日出勤有り 年間休日:119日 有給休暇:10日 ※入社3ヶ月後に5日付与、6ヶ月後に5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇:【その他】 退職金制度(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2023年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、技術研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:研修費用半額負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |