接客スタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 17名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】接客スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】接客スタッフ
『天ぷら 圓堂』各店舗での接客を担当して頂きます。1人1部屋担当制なので、心を込めて接客できます。 |
応募資格 | (1)【正社員】接客スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】接客スタッフ
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】接客スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:10:00~22:30の間でシフト交代制(休憩あり) |
採用ステップ&スケジュール | オンラインセミナー、オンライン面接を開催中です! |
給与 | (1)【正社員】接客スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) ※基本給:184,980円 固定残業代/月:40,020円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,091円 固定残業代/月:40,909円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】接客スタッフ
交通費支給(月1万5000円迄) |
昇給 | (1)【正社員】接客スタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】接客スタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】接客スタッフ
完全週休2日制(シフト制) ※生活品質向上のため休日休暇の改善に取り組んでいます。 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社半年経過後 ※取得実績100%! 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服貸与、従業員優待制度、定期健康診断、予防接種、スクール代補助(ソムリエ、華道、茶道、英会話、他/規定有)、食べ歩き研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】接客スタッフ 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2025年3月21日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、コンプライアンス研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、上長との目標管理面談があります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 38.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月18日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙
※八坂西邸のみ喫煙室あり |
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スクール代補助制度 | 仕事に役立つ習い事には費用を全額会社が補助しております。
茶道・華道・香道・書道などのお稽古、ソムリエ・コンシェルジュなどの資格取得、英会話・パソコン・着付け・陶芸・京都検定などの教室受講、その他仕事に取り組む上でも役に立つと認める自己啓発は、それに要する費用を会社で負担いたします。 実際にソムリエの資格を得て自信をもって お客様にワインのご案内をしているスタッフもいます。 流派や場所に制約はないので、 自分の興味のあるものを自由に学んでいただけます。 積極的に活用し、人間的魅力を磨いてもらえば、 数年後には見違えるような自分になっているはずです。 |
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市場調査制度(食べ歩き研修) | 市場調査(食べ歩き研修)も魅力です。
レポートを提出すれば 食事代や受講費用は会社が支給する制度。 みなさんもぜひ積極的にご利用ください。 |
サポーター制度 | ~On the Job Trainingで仕事の流れをつかむ~
サポーター制度について 圓堂では、一人ひとりに経験豊富な先輩社員が付き、実際の仕事への「入り方」を導く、「サポーター制度」を実施しています。 まずは、営業風景や先輩社員の動きを見てもらいながら、日々の生活リズムをつかんでもらい、徐々にできる事を知り、身につけてもらいます。 先輩がまずはやって見せて、行う意味を説明し、次は皆さんにやってもらう。そしてまた先輩がチェックとフォローをする。それらのトレーニングを繰り返し行うことによって、徐々に接客の心構えやスキルを身に付けていってもらいます。 |
カムバック制度 | さまざまなライフプランやキャリアプランを理由に圓堂を退職された方で、再び圓堂にて力を発揮したいという方を歓迎しています。
他店でのキャリアと、以前の圓堂での経験と功績を考慮し、一からではなく退職時迄の人事考課を引継いだ待遇をさせて頂きます。 |
リスタートシステム | 2024年8月より、圓堂グループの新卒採用の内定辞退をされた方で、入社予定日から3年以内の間に、圓堂にて力を発揮したいという方がいらっしゃいましたら、最終面接から再度選考が可能になるリスタートシステムを開始しました。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。