業種 |
不動産
その他サービス/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
東京
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大卒・総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 209名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)(2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)
マンションのトータルアドバイザーとして、管理組合の運営アドバイス、資金計画作成、総会の運営補助、イベントの企画、建物の維持管理・修繕工事の提案。安心・快適なマンション生活を支える業務。 (2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) 各支店でバックアップする社内業務が中心。契約書作成や会計業務、各種手続き、資料作成などを担い、マンションアドバイザーや管理組合運営が円滑に進むようにサポートする。また、本社で各支店を支える業務もある。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年4月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2024年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、沖縄 備考:全国の支店 (2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫 備考:原則、自宅から通勤可能範囲内の支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:13:30~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 備考:月、金曜日のみコアタイムあり (2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)
大学 卒業見込みの方 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:244,000円(一律手当含む) ※基本給:234,000円 (2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:197,000円 ※基本給:197,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)(2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)(2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。)
年4回 備考:6、9、12、3月に分けて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等)
(土日/月に複数回、土・日曜・祝日勤務あり。その場合振替休日を取得)、祝日、年末年始、夏期休日、年次有給(年10~20日付与、計画年休、アニバーサリー年休、時間年休など)、特別休暇、治療休暇、介護休暇など 年間休日:129日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) 祝日、年末年始、夏期休日、年次有給(年10~20日付与、計画年休、アニバーサリー年休、時間年休など)、特別休暇、計画年休、アニバーサリー年休、時間年休、治療休暇、介護休暇など 年間休日:129日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(マンションアドバイザー等) 期間:使用期間の3カ月を経て本採用 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】スタッフ職(支店内事務など。転居を伴う異動無し。) 期間:試用期間の3カ月を経て本採用 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.6%
3年以内女性採用割合:53.4% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【入社前】内定者入社前研修、資格取得支援(管理業務主任者)
【必須】入社時研修、新卒フォローアップ研修、スキルアップ研修、新任マネージャー研修、他 【選抜】公募型選抜研修、幹部研修、他 【任意】通信教育講座、Eラーニング、他 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制度】
資格取得支援講座(宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など)、資格取得助成金制度(宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士など)、集中学習ウィーク、他 【自分磨き制度(カフェテリアプラン)】 語学・資格取得・ビジネスなどの各種講座やスクールの利用補助 会社指定の資格取得の講座受講や、書籍購入、受験料補助、他 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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