セキュリティースタッフ | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
建設工事現場、商業施設駐車場での交通誘導を主にお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※残業月平均3時間程度 |
採用ステップ&スケジュール | 採用活動の開始は3月以降です |
職種・仕事内容の詳細 | <キャリアプラン>
1.交通誘導、警備実務、清掃実務 入社後に上記業務の研修を実施。 交通誘導警備の現場へ配属後、複数人で警備する現場をお任せします。 その後、慣れてきたら1人で業務を行う現場に配属します。 2.交通誘導、警備実務、資格取得 業務と並行して、上記に関する資格取得を目指します。 例)交通誘導警備業務、施設警備業務、ビルクリーニング技能士 3.現場主任、現場管理対応 経験を積んだ後、現場管理者の立場をお任せします。 日々の状況を現場監督の方と打ち合わせ、 本社やチームに伝達・指示を出しまとめていただきます。 4.管理業務、全体管理、営業業務 現場管理の経験を積んでいただいた後は、 適性を見ながら、会社全体の管理を行ってもらいます。 営業から警備員の配置管理など多岐に渡ります。 5.事業拡大、新規事業展開 今後も様々な新規事業の展開を考えています。 現在の事業拡大や新規事業を考え、会社の発展に大きく関わることができます。 |
給与 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:192,000円 |
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手当 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:8,000円(固定給に含む) ≪別途支給手当≫ ・通勤手当(上限15,000円) ・資格手当 ・深夜手当 ・休日手当 ・時間外手当 ・年末年始手当 |
昇給 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
年1回 備考:※4月 |
賞与 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
年2回 備考:※6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】セキュリティスタッフ
週休2日制(年間休日108日) 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・研修制度あり ・家賃補助制度(全員対象) ・各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災) ・資格取得支援制度 ・制服貸与 ・熱中症対策 ※空調服に加えスポーツドリンク、塩分タブレットを支給します。 ・健康診断 ・社用車を準備 遠方の現場でも社用車を利用して現場に行くことができます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セキュリティスタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・フォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関わる資格取得のための受験料、
教材費や交通費等を会社が負担します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年一回以上の面談を行います。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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