業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
商社(スポーツ用品)/安全・セキュリティ産業/その他専門店・小売 |
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本社 |
京都
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大卒:総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
夏季はラフティングのインストラクター業務 冬季は、スキー場運営 上記を中心に、高所作業部門など各種業務に携わります。 慣れてくれば運営業務もお願いしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、岐阜、京都、徳島、高知 備考: 埼玉県長瀞町、京都府亀岡市、徳島県三好市、高知県大豊町、岐阜県郡上市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:8:00~17:00(休憩有) 実働8時間(ツアースケジュールによる) ※繁忙期は残業あり ※1年間単位の変形労働時間制(週平均40時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1、エントリー
▼ 2、会社説明会 ▼ 3、体験ラフティングによる適性検査(半日) ・お客様と一緒にラフティングツアーに参加 ※オフシーズンはラフティング体験のみ ・筆記検査 ※体験ラフティング終了後に筆記検査を実施します ▼ 4、職場体験(1日) インターン生として実際の仕事を体験 ▼ 5、社長面接(約30分) ▼ 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 研修最終試験を合格後、先輩フォローに元に、夏季はラフティングのインストラクター業務を行います。ラフティングの落ち着く秋ごろから冬季にかけては、スキー場での派遣業務を中心に、高所作業部門などの各種業務に携わります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:211,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:24,028円/17時間49分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 出張手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:※上記以外に決算賞与1回あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月6~8日休み/シフト制) 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【その他】:交通費規定支給 資格研修補助あり (TOEIC、中型自動車第一種免許、総合旅行業取扱管理者、日本ラフティング協会公認ガイド認定、サービス接遇実務検定、レスキュー関連資格、SRT-1、TRR-T) 退職金制度(退職金共済加入) 単身者用ガイド寮あり ビックスマイルサミットあり (1年の振返りや社内表彰式などの会議をBBQなどの食事をとりながら開催) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.0年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修/フレッシャーズキャンプ】
入社の際にはほぼ全員がラフティン未経験なので、 新入社員が集まり入社時研修を行います。 2.3年目の若手社員が企画運営し、全国営業所でのラフティング、 接客スキル、 ビジネススキルなど様々なこと を学びます。 同期が一堂に集まる為、 同期同志仲のよいつながりが深まります。 はじめは出来なかったことも日々の取り組みで成長できます。 【フィロソフィー研修】 スキルの研修はもちろんですが、 それだけでなく、 人生観や人間力を高める研修もあります。 自分自身を見つめ なおし研修を行うことで仕事もステップアップをはかれます。 |
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自己啓発支援 | あり:社内勉強会年1回~2回あり
運転免許取得補助あり ・資格研修補助あり (TOEIC、中型自動車第一種免許、総合旅行業取扱管理者、日本ラフティング協会公認ガイド認定、サービス接遇実務検定、レスキュー関連資格、SRT-1、TRR-T) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年一回: 社長とのキャリア面談
年二回: 人事担当、面談有り |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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