業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
ホテル/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
山口
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総合職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】フューネラル部門
フューネラルディレクター:亡くなられた方の人柄や思い出、ご予算に合わせて葬儀内容を提案 (2)【正社員】ブライダル部門 ブライダルアドバイザー:新郎新婦お二人へ式場のご案内 ブライダルプランナー:結婚式当日プランニング コスチュームアドバイザー:衣裳ドレスのご提案 バンケットコーディネーター:披露宴当日の司令塔 (3)【正社員】技術部門 フラワーコーディネーター:装飾のご提案や、ブーケ・髪飾り・式場、祭壇装飾などの生花の作成を担当 フォトグラファー:前撮り撮影や結婚式当日の撮影を担当 シェフ・パティシエ:料理スイーツの仕込み調理を担当 (4)【正社員】レストラン部門 お客様のご案内、接客業務、料理やドリンクの配膳など、レストランのホールサービス (5)【正社員】介護部門 デイサービスのご利用者様に対し、その方らしい1日を送れるようその日をプロデュース (6)【正社員】ホテル部門 お客様のチェックイン・チェックアウト対応、電話応対などの接客業務をトータルに担当 (7)【正社員】管理部門 総務・経理・人財開発・新商品開発・企画・建築・不動産・情報システム・輸入仕入れ |
応募資格 | (1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門
青森、岩手、宮城、秋田、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、愛媛、福岡、佐賀、長崎、大分 備考:※勤務地・配属先は入社後、研修期間を経て、個人面談をしながら決定します。 職種別の採用ではありませんので、配属の職種も入社後の決定です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】フューネラル部門
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:00~20:00(休憩時間60分) (2)【正社員】ブライダル部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:火曜水曜は休館日となりお休みとなります。 (3)【正社員】技術部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:勤務シフトは以下2パターンになります。 9:00~18:00、10:00~19:00(休憩時間60分) (4)【正社員】レストラン部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:勤務シフトは以下2パターンになります。 9:00~18:00、10:00~19:00(休憩時間60分) ※職種により異なります。 (5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 (7)【正社員】管理部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 東北から九州まで、全国各地に460拠点を展開する荘厳な施設の数々。
でも、それが私たちの誇りではありません。 愛グループが目指すのは、想像を超える満足、つまり“感動”をお客様に提供すること。荘厳な施設と星の数ほどのアイテム、そして社員一人ひとりのサービスによって、お客様の“感動”を生みだすことができれば、それが私たちの誇りです。 また、お客様の想像を超える満足を提供するためには、社員一人ひとりが満足して仕事を続けられる会社であることが大切だと、私たちは考えています。 だからこそ、社員の定着率がとても高いということも大きな誇り。 当社では、入社してすぐに現場へ配属することはありません。 まずは最初の2ヶ月間でいくつかの店舗をまわり、様々なポジションを経験。 その上で面談をおこない、配属先を決定しています。 自分自身に向いた仕事は、実際にやってみないと分からないもの。 例えばブライダルだけでも… ブライダルアドバイザー・ブライダルプランナー・コスチュームアドバイザー・バンケットコーディネーター フォトグラファー・フラワーコーディネーター・シェフパティシエなど 多種多様な職種があるように、当社にはおよそ100もの職種があります。 その中から、適性に合った仕事を相談・挑戦することができる。 そして、ゆくゆくは違う部門への異動も希望することができる。 だからこそ、いつまでも自分らしく、仕事を続けることができるのです。 私たちが一緒に仕事をしたいと考えているのは、 活躍のフィールドが無限に広がるこの環境の中で、つねに挑戦する気持ちを持ち、自分自身の可能性を試したいという人。 そんな向上心こそが、お客様の“感動”を生み出す原動力になるはずです。 大切な人への伝えたい想いを、ひとつずつ“儀式”というカタチにしていくこと。 お客様と向き合い、“真の想い”を引き出すことが私たちの仕事です。 お客様の人生に踏み込み、その後のお客様の人生に寄り添う。 それは、誰かの記憶に残る仕事ともいえます。 「満足」を超えた「感動」を生み出したとき、その先に待っているものは心からの「ありがとう」。 私たちの「やりがい」です。 お客様に感動してもらいたい、感動させたい…そして自分も感動したい。 そんな欲張りな仕事です。 ※各部門の研修が2ヶ月間あり、その後に配属が決まります。 配属前に面談がありますので、その際に勤務地・職種の相談をします。 |
採用ステップ&スケジュール | ○採用公式LINEへの登録・セミナー予約
▼ ○セミナー&一次選考 集団面接・WEB適性テスト ▼ ○二次選考 グループワーク ▼ ○最終選考 個人面談 ▼ ○採用内定!!! ※選考内容は変更になる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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注意事項 | ◇モデル月収例
○ブライダル部門の例 (2年目) 月給 213,000円(一律精励手当53,000円含む)+成績手当37,000円+残業代+通勤手当 =250,000円+残業代+通勤手当(上限20,000円) ※成績手当は毎月の個人実績に応じて変動します。 ○ブライダル部門の例 (5年目) 月給 226,000円(一律精励手当56,000円含む)+成績手当93,000円+残業代+通勤手当 =319,000円+残業代+通勤手当(上限20,000円) ※成績手当は毎月の個人実績に応じて変動します。 ○フューネラル部門の例 (2年目) 月給 218,000円(一律精励手当71,000円含む)+成績手当35,000円+残業代+通勤手当 =253,000円+残業代+通勤手当(上限20,000円) ※成績手当は毎月の個人実績に応じて変動します。 ○フューネラル部門の例 (5年目) 月給 225,000円(一律精励手当75,000円含む)+成績手当170,000円+残業代+通勤手当 =395,000円+残業代+通勤手当(上限20,000円) ※成績手当は毎月の個人実績に応じて変動します。 |
注意事項 | ◇諸手当について
役職手当:役職に応じて支給される手当(20,000円~80,000円) 職能手当:年1回の職能評価に応じて支給される手当(能力・行動・姿勢など) 成績手当:月間の売上など営業実績に応じて毎月支給される手当 達成手当:月間の営業実績が達成手当基準に到達した場合支給される手当 アンケート考課手当:お客様から頂いたアンケートを基に半年に1回支給する手当 営業情報手当:営業に関する情報を提供した場合に支給される手当 リクルート手当:スタッフ・パートの求人情報を提供した場合に支給される手当 通勤手当:通勤経路・距離に応じて支給される手当(上限20,000円) 精励手当:毎月支給される固定残業代 時間外手当:精励手当を超過した時間外手当(時間外・深夜・休日残業など) |
給与 | (1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※モデル月収例は注意事項をご覧ください。 |
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手当 | (1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:20,000円~25,000円 役職手当、職能手当、成績手当、達成手当、アンケート考課手当、営業情報手当、リクルート手当、通勤手当、精励手当、時間外手当 ※詳細は注意事項をご覧ください。 |
昇給 | (1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門
年1回 備考:個人成績による |
賞与 | (1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門
年2回 備考:7月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フューネラル部門
4週8休制(シフト制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】ブライダル部門 週休2日制(火曜水曜休みを含む、月間8~9日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門 週休2日制 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (7)【正社員】管理部門 4週8休制(土日祝休みを基本とする会社カレンダーあり) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・その他社内制度:資格取得支援制度、退職金、慶弔金、社宅、寮、保養施設、 レクリエーション、社員割引、産休育休制度、育休復帰後短時間正社員制度、 技術部門を対象とした社内検定制度(筆記・実技)、 その他ライフステージに応じた職位転換制度 ※「やまぐち子育て応援企業」に登録されました。(2017年) ※「やまぐち健康経営企業」に認定されました。(2019年) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フューネラル部門(2)【正社員】ブライダル部門(3)【正社員】技術部門(4)【正社員】レストラン部門(5)【正社員】介護部門(6)【正社員】ホテル部門(7)【正社員】管理部門 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.6%
3年以内女性採用割合:88.4% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:〇入社前研修
新卒者を対象とした3月下旬に実施する社会人としてのスタートアップ研修 〇本社研修 新卒者を対象として本社での机上研修 〇配属前研修 新卒者を対象とした4月・5月の2カ月間の現場研修を通じて、職種イメージを具体的にしていきます。 〇集合研修 部門ごとに分かれて、入社半年後に専門性の高いOJTを実施します。 各地区に配属された同期が再度集まることで、フォローアップ研修としての効果もあります。 〇部門別スキルアップ研修 2年目以降に毎年開催する各地区ごと職種ごとに開催される研修です。 他店舗のスタッフとの交流や新しい学びの場として活用してください。 〇ボトムアップ研修 業績が低迷したスタッフを対象とした再教育プログラムです。 ボトムアップ研修を通じて、自分のスタンスや考え方を見直す機会になります。 〇幹部育成研修 将来的なキャリア育成を目的として、事業に対する理解やリーダーシップの学習を行います。新卒・中途・キャリアに関係なく、自主性がある方はどなたでも参加可能です。 |
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自己啓発支援 | あり:〇資格チャレンジ制度
国家資格・公的資格・民間資格など業務で必要な資格で会社認定する資格について、受験費用の全額または一部を補助する制度です。衛生管理者などの難易度が高い資格については、会社負担で通信教育や集中講座への参加を認めることがあります。 |
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メンター制度 | あり:シスター・ブラザー制度のようなメンター制度はありませんが、OJTと合わせて人財開発部主導で進捗を確認する制度や定期的なフォローなどを取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:〇社内検定制度(技術部門)
調理・生花・写真などの技術部門を対象に年1回全国で検定試験を実施しています。 一次:筆記試験 二次:実技試験(一次合格者のみ)を通じて、自分の知識や技術がどのくらいのレベルかを客観的に把握することができます。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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採用学部 | 全学部全学科 |
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採用人員(予定) | 100名 |
人財育成 | 人財の財は“材料の材”ではなく“財産の財”
年齢、性別、経験に関係ないノーボーダーの抜擢育成主義を貫いています。 最初はみんな未経験からのスタート。 その分、研修制度はとても充実しております。 一生に一度の真剣勝負。 責任とプレッシャーの数だけ、成長できる仕事です。 |
賞与 | 年2回あり(7月/12月) |
昇給 | 年1回(2月) |
試用期間 | 有り 6ヵ月 本採用時と同条件 |
諸手当 | 通勤費、社会保険完備、残業手当、資格手当、役職手当、営業手当、住宅手当など |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |