業種 |
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通信/情報処理/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/教育関連
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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IT教育サービスの法人営業 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業職への配属を予定。企画や人事、経理など様々な業務を経験して、事業責任者として活躍することを目指していくポジションです。 (2)【正社員】IT講師職 IT教育事業部にて、IT教育の講師として「IT技術者育成」を通し「ITの人手不足解消」につなげる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
東京、静岡、愛知 備考:沼津事業所/静岡県沼津市中沢田279-1 静岡事業所/静岡県静岡市駿河区中原584-1 浜松事業所/静岡県浜松市東区小池町1762-1 名古屋事業所/愛知県名古屋市中区錦2-4-3錦パークビル8F 東京事業所/東京都千代田区神田富山町5-1 神田ビジネスキューブ 7F ※社員の約8割が静岡県内の事業所で働いています。 ※その他の事業所への配属の可能性もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,920時間 |
採用ステップ&スケジュール | 1.説明会+グループディスカッション参加
2.一次面接参加(ET提出) …1時間、じっくりと面談。価値感は合う? 双方が確認する場です。 3.二次面接参加(フリーPRシート提出) 4.SPI受検 5.役員面接参加 6.内定 |
提出書類 | 上記参照 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:248,300円(固定残業代含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:53,300円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:25年3月より新人事制度移行のため、詳細が変更となる可能性がございます。 説明会等で詳しく詳細をお伝えいたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~150,000円 通勤交通費一部支給(月15万円まで/新幹線通勤・高速道路利用可) 残業手当(固定残業時間超過分) 住宅補助手当(月額)/【東京エリア】7万円、【静岡エリア】5万5000円、【名古屋エリア】5万8000円 カフェテリアプラン(年額)/7万2000円分のポイント(自己研鑽、レジャー、育児などに利用可能) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
年2回 備考:10月、4月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※有給休暇は入社月から付与。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◎特別休暇、生理休暇、勤続功労休暇、裁判員休暇あり。 ◎年末年始は8日~10日の連休。 ◎ストック休暇制度により、取得しなかった有給休暇は最大60日まで積み立て可能。傷病などの特定の目的の際に利用できます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:確定拠出年金(401K) カフェテリアプラン制度 育児休業制度 介護休業制度 転居補助制度(家探し費用、引越費用、初期費用) 社員持株会(奨励金30%) ジョブリクエスト制度(就きたい業務に手をあげる制度) 人材発掘型公募制度(新規事業の従事者の募集制度) 学びたい支援制度(外部研修・通信講座の費用の半額負担) 新卒研修・新入社員研修(中途) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】IT講師職 期間:2カ月半 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.7%
3年以内女性採用割合:72.3% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2022年2月28日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新卒研修、新入社員研修(中途)
【新卒研修について】 座学研修と配属先での現場研修を約2ヶ月半かけて実施します。 ◆座学研修内:ビジネスマナー研修、求人マーケット、自社商品・サービス、制作・掲載規定など ◆配属先研修:先輩社員の営業同行、アシスタント業務、ロールプレイングなど |
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自己啓発支援 | あり:学びたい支援制度(自主的な能力開発のための外部研修や通信講座の受講費用を20万円まで半額負担。) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1名につき、育成担当社員1名がつきます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:マスター試験
年に2回、社内での広告掲載規定に関する試験があります。 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月28日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |