業種 |
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/輸送機器
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本社 |
愛知
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【大学卒】機械設計・制御設計 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 66名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計
製造現場の自動化を支える。FA装置(ファクトリーオートメーション装置)の機械設計を担当します。 (2)【正社員】制御設計 設備に命を吹き込む仕事。機械を動かすための電気制御設計を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
愛知 備考:【機械設計】西尾本社/愛知県西尾市戸ヶ崎3-1-21 【制御設計】工場内事業所/愛知県西尾市平坂町中奥36-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:(実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ―機械設計職の流れ―
[STEP.1]仕様抽出…お客様と直接お会いし、ご要望を細やかにヒアリングします。 [STEP.2]構想設計…機械の構造案をお客様とすり合わせます。 [STEP.3]詳細設計…部品、材料、形状、強度、加工方法、組立方法などを決めます。 [STEP.4]承認打合…お客様から詳細設計で起こした図面の承認を得ます。 [STEP.5]仕上げ…組図、部品図などの図面一式を整理して納品します。 ―制御設計職の流れ― [STEP.1]お客様との打ち合わせ [STEP.2]「ここでセンサーを動かそう」など、ご要望に合わせて機械の動作内容を考案 [STEP.3]決めた動作に基づき、制御内容をプログラミング [STEP.4]完成図面の内容をお客様に説明し、承認をいただく [STEP.5]図面一式を整理(組立図の仕上げ、部品図・リスト製作など) [イチから知識を学べる教育体制] 知識がない方に向けては、入社前に入門書をお渡ししています。入社後は全学部・学科・専攻共通して、ビジネスマナーなどを学ぶ新入社員研修や、専門用語・図面の読み方・CAD操作等専門分野を学ぶ研修を用意しています。 現場に配属後も、先輩エンジニアの打合せ同席や、図面作成の補助業務などを行いながら、徐々にひとり立ちを目指せます。 [将来のキャリア] エンジニアとして技術の研鑽を図りながら、リーダーとしてマネジメントに携わったり、海外の関連会社の人材指導に携わったりするなど、さまざまな経験を積むことができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次面接・適性検査 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※ご希望があれば就業体験も行っております。 ※選考開始から内定まで1ヶ月程度を予定しています。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:188,000円~202,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:202,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:216,000円 大学 卒業の方 月給:202,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
通勤手当、残業手当、役職手当、食事手当、時間外労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計
完全週休2日制(土・日) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(待遇):社員旅行 資格取得補助 自己啓発補助(各種教室、セミナー、通信教育等の補助) 退職金制度 子育て支援 福利厚生倶楽部加入 食事補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計(2)【正社員】制御設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2023年10月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後約1か月間の新入社員研修(OFF-JT、OJT) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |