どうもおはようございます。
今日明日と埼玉県経営者協議会青年会の宿泊研修で出張となる人事部長…。栃木の那須へ…。
そして、記念すべき２０２６リクナビ人事ブログ１０１日目のブログをご覧いただきありがとうございます。
合言葉は「リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中」ということで、今期もなんなく１０１日目の更新を迎えました。
かれこれ、２０１９年採用のときからこの筋でやっていると思いますので、７年はこのような生活をしていることになりますよね。
いきなり始めた事ではないので、その前にも比較的ブログ更新には注目していたのですが、毎日更新という無謀な挑戦をはじめてから随分と経ちましたね。
当時、担当頂いていた方に色々と採用のことをご教示頂いていたり、また、どのように動くかを可視化すべく、数値に落とす形で打合せをしていたのですが、この感覚が、非常に前職である営業職の感覚と類似していて、懐かしさを感じ、営業マンの血が騒いでしまいまして、その中で、「できるだけ、ナビサイトは動かしていくことで学生さんたちの目にとまる」という助言を極端に捉えて、「それじゃぁ、毎日更新すればいいんじゃないか」と単純な思い付きで、人事ブログを毎日更新すればいいというチャレンジを始めました。
確かに、きちんとやり続けることで、皆さんには情報が確実に伝わっているようで、毎週PV数を確認しておりますが、ハッキリ言って、特にブログは無敵です。
今期などは本当に全国平均は余裕で全て上回り、私の中では大手企業に負けていないくらいに思えるほど良い数値となっているので、継続は力なり…まさにその通りだと実感していたりします。
これ、結構、真似しようとしても「個人のマンパワー」の問題ですから、なかなか真似ることができないのもわかっています。
私はこの方法が最良で、自分に合った方法だと信じ、皆さんにこれからも発信し続けていきたいと思っています。
私は元々、大手企業に就職しましたが、その後、平野の里といういわば中小企業に転職をしました。
決定的な違いは「知名度」ですが、それ以外はほとんど大差はありませんし、細かく言えば、中小企業である平野の里の方が働きやすい環境が整えられているようにさえ感じます。
その決定的な違いである「知名度」は諦めるものではなく、私たちが知名度を高める努力をすれば縮まるものでもあるのです。
そこでブランディングという言葉を使ったり、様々な取り組みにチャレンジしているわけなんですね。
私がよく言うのは「平野の里で働いてます」と言ったら「へ～あそこで働いているんですか…すごいですね～」と言われるような知名度の高い会社に引き上げていきたいと思っていて、今はその途中というわけです。
皆さんとのご縁がどのようにあるのか、ないのか、わかりませんが、少なからず、このブログを読んでいただいている時点で、ご縁はあるわけですよね。
もし、何かお力になれることがあれば…お気軽にお声掛けくださいね。
いつもブログをご覧いただき感謝申し上げます。引き続きよろしくお願いいたします。
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