どうもおはようございます。
人事部長の杉村です。
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今日はコレから夜勤が待っている人事部長…
勤務表づくりなど、追い込まれている人事部長です。
さて、今日は「働きがい」について触れたいと思います。
丁度、テレビで「働き方改革と働きがい改革」」について、朝起きてテレビを何気なく見ていたら特集がやっておりまして、なるほどな～と思った次第です。
働き方改革によって、働く環境については満足度が上がっている一方で、働きがいについては満足度が下がっているというデータが出ておりました。これは、労働環境（休日・労働時間）については適正化を図れている一方で、同じ内容の仕事を限られた時間の中で行わなければならないということで、納得のいく仕事がやりにくくなっている象徴でもあるというお話でした。
働きがいに着目した中小企業の取組みも紹介されていて、そこでは、社員が自己申告で給与を決められるという目標管理制度の様子が紹介されていました。
これからを見て感じたことは「チャレンジ」「自律」というキーワードが浮かび、いかに「働きがい」を社員が高められるかというところで、業績UPやブランド力向上などにも繋がっていくチャンスにできるかということですね。
平野の里でも「平野の里流働き方改革」という言葉で、色々とチャレンジをしてきておりますが、あまり意識こそしてきませんでしたが「働きがい」について、もっと意識的に取り組んでよいのかもしれないと思いつつ、意外とそこを大切にしてきてはいることにも気づかされた日曜の朝・・・。
私も日頃から思っていますが、どんなに職場の環境を良くしても、ダラダラと「らく（楽）」をする組織ではなく「たのしく（楽しく）」仕事を創り出せる職場になっていかねばと思いながら、色々な小細工を考えては実践してきました。
年間３６５日のうち、休日が１２０日としたら、２／３は仕事をしているというなかで、「働きがい」がいかに重要な要素であるかは多くを語らなくても見えてきますね。
どうせ同じ時間を使うなら、「働きがい」を大切にできる職場、チャレンジできる職場、自律してチームに貢献できる社員になっていきたいですよね。
そんなこんなで、色々なとことにヒントが転がっていると感じた休日の朝・・・。
３ケ月先を行く陽気の３月下旬の日曜日…充実の１日をお過ごしくださいね。
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