どうもおはようございます。
人事部長の杉村です。
リクナビ人事ブログ毎日更新日本一継続中…
いよいよ４月も中盤戦…実は、私事ですが、今日はうちの双子の娘の誕生日なんですね。
早いもので、思春期を迎えている二人ですが、生まれたときのこと、生まれてきた日のこと…
今でも鮮明に覚えています。だからという訳ではない訳でもないですが、今日も公休の人事部長…
さて、今日も昨日に引き続き、人事部長らしく人事ブログらしく行きたいと思います。
今日は私情」というワードを軸にお話ししたいと思います。
これはどういうことかというと、職場に対して皆さんは色々なものを求めてくると思います。
特に「職場の人間関係」を重視する就活軸は非常に多いと認識しています。
職場の人間関係を軸にしている人が多い昨今、そこに注力することは管理的立場の人間としては当然力を入れるべき事項だと思っていますが、マネージャーが環境を整備すればOKというわけではないですよね。
人間同士が関わることで関係性が生まれる…化学反応が生まれるわけですから、結局は誰かに何とかしてもらうだけでなく、自分たち自身もその関係性を良くする働きかけは必要だということ…
わかりますよね。
そこに「私情」…「職場に私情を持ち込まない…」ということを付け加えたいと思います。
職場は仕事をしているわけで、チームワークは大事ですが、友達作りに来ているわけではないということで「好き嫌いという私情を持ち込まない」ということは、シンプルですが大切なことになります。
そこをはき違えている人は世の中結構多いと思いますし、そもそも人間関係の良い職場…悪い職場という評価が出てくるのだと思います。
これもゼロにすることは難しいですが、少なからず「意識すること」はできるはずです。
皆さんは社員であると同時に、職場環境の構成員の一人になりうるわけです。
ひとりひとりの気の持ちようが何より大切ですね。
これから一つ一つクリアして、素晴らしい職場として誇りをもって、やりがいをもっていきたいですね。
今週も皆さん張り切っていきましょう。
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【皆様に朗報…】
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