株式会社トヨタレンタリース神奈川

日本を代表するトヨタブランドの会社だから、カタイ社風だと思っていませんか。いえいえ全くの逆、社長をはじめとても社員同士の会話が活発で明るい雰囲気です。代表の尾崎はこれまでの社長室を廃止し、社員の顔が見えるオープンなデスクに切り替えました。また社員からの意見を取り入れ、役職名ではなく“さんづけ”に。『尾崎社長』ではなく『尾崎さん』と呼ぶ風土になりました。明るく、オープンな社風のため困ったことがあっても気軽に声をかけ合える環境です。営業成績は個人だけでなく全員で追いかけ、達成したら拍手で「おめでとう」と掛け合い共有する親しみやすい環境でアットホームな社風です。

レンタカー事業では、神奈川県内32店舗を展開。最新のシステムを駆使し、ご希望のクルマを手配しています。リース事業では、法人顧客に対してニーズに応じたカーリースプランを提案。税金や保険、定期点検、事故処理などをパッケージにした「メンテナンスリースシステム」を提案しています。私たちはただ単純にクルマを貸すビジネスではありません。特にリース事業では、経営者や経営陣に近い方と事業計画などをお聞きしながら商談を進め、ご提案をするので見方によってはビジネスコンサルタントに近い側面もあるのです。お客様の課題に対しクルマを通して解決できないか、お手伝いできないかという視点で営業スタッフは仕事に取り組んでいます。

“企業が成長する原動力は「人財力」”という認識のもと、教育研修には非常に力を入れています。新入社員導入教育の後も、新人フォロー研修、知識研修、社内研修などを継続的に行い、ビジネススキルの向上を図る3ヶ年プログラムを実施。さらに、年次別研修や階層別研修、トヨタ自動車と連携したステップアッププログラム、eラーニングによる自己学習システムなどを行っています。また、ステップアッププログラムとして、「導入→基本の徹底→効率的なスタッフ育成→オールラウンドプレーヤー育成→店舗・支店運営、目標達成」に至る意識・行動改革を推進。研鑚型の研修システムを備え、“人こそすべて”のトヨタ式教育理念を実践しています。