薬剤師 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】薬剤師 |
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仕事内容 | (1)【正社員】薬剤師
処方箋調剤だけではなく、在宅訪問やアフターフォロー、健康相談など、多様な仕事を経験できます。また、病院との連携、社内や近隣の介護系事業所との連携、地域住民との交流もあり、幅広い活躍領域があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】薬剤師
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】薬剤師
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】薬剤師
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考: 1日8時間、1週40時間のフレックス制度 ※ただし、シフトと事前申請による運営 (始業)9:00~(終業)18:00 (コアタイム)10:00~16:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】薬剤師
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:275,000円(一律手当含む) ※基本給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】薬剤師
・薬剤師手当 一律40,000円 ・残業手当:超過勤務分を全額支給 ・通勤手当:全額支給 ※車通勤可(駐車場は会社負担・ガソリン代支給) ・住宅手当:15,000円(※8km以内に住み、自身が世帯主で契約した賃貸に限る) ・子ども手当:10,000円(学生のお子様を扶養している場合) ・幼保手当:5,000円(3歳未満のお子様を、保育園・幼稚園に預けている場合) ・技能認定手当:2,000円 |
昇給 | (1)【正社員】薬剤師
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】薬剤師
年2回 備考:6月・12月 平均4.2カ月 ・業績により期末賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】薬剤師
完全週休2日制(日曜・祝日・平日1日) 備考: ※薬局勤務者は日曜日に当番制での勤務があります。振替休日あり。 ・有給休暇 初年度10日 ・夏期休暇4日 ・年末年始休暇4日 ※年間休暇約124日(有給除く) ・慶弔休暇(事由により2~7日) ・育児休業 ・介護休業 ・育児短時間勤務制度(雇用形態:パート) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・研修支援・資格手当 ・退職金制度 ・厚生施設・社員交流 ・健康管理 ・昼食代補助(会社で発注するお弁当10食まで) ・事業所内のお茶・お菓子 ・白衣、ユニフォームの貸与 ・永年勤続表彰制度(特別休暇と記念品の授与) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金) ・財形貯蓄制度 ・奨学金返済サポート制度(薬学生のみ対象) ・副業制度あり(会社承認が必要です) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】薬剤師 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 6.2年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:●新入社員研修
マナーや接遇など、社会人として必要なスキルを身に着けるための研修を 入社後1週間程度で学んで頂きます。 ●内定者研修 医療・介護業界で働く際に必ず必要となる「医療保険」「介護保険」の 基礎知識について、通信講座に取り組んでいただきます。 ●全社研修 社員が主体となり、プログラムの企画から運営までを担当しています。 社員一人ひとりの学びを、他のメンバーにも共有することを目的に、 講師やプレゼンター役を社員自らが務めることもあります。 ●リクルータ研修 「全社員がリクルータ!」をスローガンとして社員が採用活動に参加しています。 学生さんと面談をするために必要なマナーや傾聴力の向上をめざしています。 ●海外研修 一定期間在籍した専門職(薬剤師・介護職)の社員に、海外の医療・介護事情を 視察する海外研修を実施しています。 ●管理者研修 各部門の管理者およびリーダークラスのメンバーが、 リーダーシップやマネジメント、会社経営などを知識として吸収し、 現場実務でいかせることを目的として実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:●自己研修
外部の公開講座や大学での専門的な講義など、自分で学びたいテーマの研修に 業務時間を利用して参加することができます。 受講費用も会社が支援しています。 ●研修休日(入社3年間) 現行の労働基準法は、入社して6カ月が経過して初めて有給休暇が付与されます。 しかしながら、入社したばかりの間は学びたいことが多いはず。 そのため、入社直後でも研修や自己研鑽のための休日を取りやすくするために、 研修休日」制度を設けています。業務時間を利用して研修に参加することができ、 入社3年間は月に1日取得することができます。 |
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メンター制度 | あり:●職種別OJT制度
配属後は、職種別のOJTプログラムにそって、業務を習得して頂きます。 1名の新入社員に1名の先輩社員がOJTトレーナーを担当。 習得度にあわせて丁寧に指導します。 ●メンター制度 第2新卒者や中途入社者向けに、メンター制度を実施しています。 中途入社者は即戦力が期待される反面、これまでとは業務のやり方が異なることで、 戸惑うことも多いという声を反映し、気軽に相談できるメンターが入社後1年間、 定期的に面談するなどフォローをしています。 入社後、不安なことはないか 理想とするキャリアが歩めているか 配属先で課題に感じていることはないか などを確認し、必要に応じて、役員や人事担当者につなげる仕組みもあります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:●入社1カ月後、6カ月後面談
入社1カ月後に、人事担当が入社後面談を実施しています。 現場で不安なことがないかどうか ミスマッチを感じていることがないか などをヒアリングし、必要に応じてアドバイスやキャリア面談につなげます。 また、入社6カ月後には、人事担当と役員が面談を実施します。 自分の理想とするキャリアステップを歩めているかどうか 課題に感じていることがないか など一歩踏み込んだ面談を通して、新しく入社した方のキャリア成長を支援しています。 ●キャリア研修 仕事を通していかせる自分のスキルや強みの棚卸し、志向や価値観の確認のため、 キャリア研修を実施しています。 ●キャリア面談 社員や管理者の希望や必要性に応じて、キャリアコンサルタントが面談を行います。 社員一人ひとりが自分の理想とするキャリア・人生を歩めるように支援しています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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