業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
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本社 |
東京
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大卒・専門卒、技術職・営業職 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 714名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
製造業や流通サービス業のお客様の要望やニーズを汲み取り、より業務効率の上がるシステムの「開発・運用・保守」をする仕事。また、業務効率を上げることで、お客様の事業成長にも貢献します。 ( (2)【正社員】営業職 製造業や流通サービス業のお客様の課題を、最適なシステムの「提案」を通じて解決する仕事。 ビジネスのフロントに立ち、技術職のメンバーと協働しながら、提案~アフターフォローまで行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
栃木、東京、神奈川、富山、石川、大阪、海外 備考:全国各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:事業所により異なります。 (フレックスタイム制度あり、コアタイム10:00~12:00、標準労働時間7.5時間) |
採用ステップ&スケジュール | 2025年卒の採用活動につきましては、下記の通りとなります。
・会社説明会:2024年3月より実施予定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:202,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:202,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:222,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:234,000円 大学 卒業の方 月給:222,000円 大学院 卒業の方 月給:234,000円 備考:専門4年 月給:222,000円 ※2024年4月に報酬改定実施にて、記載金額に15,000円の加算予定 ※上記月給には各種手当は含まれておりません。 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
時間外・休日出勤・子供・通勤交通費(当社規定による) 住宅 15,000円~45,000円 ※地域・世帯区分により異なる。 資格取得報奨金 20,000~300,000円 ※取得時に一時金として支給。 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:17日 ※2年目以降20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・時間年休 ・リフレッシュ休暇(年次有給休暇取得による長期休暇、連続9日取得可能) ・アニバーサリー休暇(年次有給休暇による休暇) ・特別休暇(慶弔など) ・家族介護休暇 ・ボランティア休暇 ・育児支援休暇(マタニティ休暇/パパママ育児短期休暇/短時間勤務制度) ・勤務間インターバル制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 全国各地に保養施設、共済会制度、401K確定拠出年金制度、 TISインテックグループ持株会制度、リロクラブ、クオリカフェスタ など その他制度:フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度、兼業制度、資格取得奨励金制度 など その他関連情報:◆2016年10月 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得 社員一人一人にとって働きやすい職場作りを推進していきます。 ◆2023年度「健康経営優良法人」の認定を取得(4年連続認定) ◆入社後の担当職務、勤務地について所属の業務に応じて変更となる場合あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:2~3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.7%
3年以内女性採用割合:35.3% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社前】
◆入社前教育(基本情報処理技術者試験対策、ビジネススキル) 【1年目】 ◆新人研修(期間:営業職2ヶ月・技術職3ヶ月、 IT基礎教育・開発演習・ビジネススキル・営業基礎 等) ◆OJT(配属後営業職6月~3月、技術職7月~3月、 個人教育計画に基づく実践教育) 【2年目以降】 ◆階層別教育(キャリア形成研修、チームリーダー研修、 自立型組織マネジメント研修 等) ◆ITスキル教育(ネットワーク、データベース、プログラミング、 プロジェクトマネジメント、設計技法 等) ◆業務知識教育(生産管理、販売管理 等) ◆ビジネススキル教育(提案書作成技法、ロジカルシンキング、 マーケティング、組織型営業研修 等) ◆ヒューマンスキル教育(プレゼン技法、交渉術 等) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度有り | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:厚生労働省「セルフ・キャリアドック」モデル企業。
【内容】 ・入社5年目社員への定期コンサルティング ・上記以外の希望者へのコンサルティング |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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選考場所 | 全選考オンライン予定 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |