施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
スプリンクラー消火設備工事の施工管理・監督、書類作成、打合せ、安全指導 (2)【正社員】営業 既存顧客への営業、事務作業、現地打合せ |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
東京 備考:全国への出張を依頼する場合があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:工事現場は現場時間による。 ※夜勤あり(百貨店など閉店後、終業後作業の場合) |
職種・仕事内容の詳細 | 「いついかなる火災が発生しても、宮本のスプリンクラーなら100%消火する」を合言葉に、消火設備の設計・施工・保守サービスを行っている当社にて、営業部は営業活動や積算、工事部は現場施工管理をお任せします。
<仕事の流れ> ・提案 お客様からのご依頼に対し、営業・施工管理者が協力して設計・積算を行いご提案。 ・打ち合わせ 工程表を作成し、お客様と打ち合わせを行います。 ・施工準備 施工図面や施工要領書、関係者と協力し安全書類を作成し、提出します。 ・施工スタート 現場で作業指示や工程・品質・原価・安全の管理、書類作成を行います。 ・検査、引き渡し 消火設備の動作確認を行い、引き渡しを行います。 ※適性に応じてできるところから徐々にお任せします。 <仕事のポイント> 職人や協力会社は40社ほどあり、顔なじみの方々ばかり。現場には規模によって当社から1名~3名が入ります。現場事務所内でのデスクワークが7割で、工期は1年~2年の新築、1日~3か月ほどの改修まで様々です。 ※出張あり 地方への長期出張の場合もあるので相談に応じます (マンスリーマンションは会社で契約) ※夜勤あり 現場によっては閉店・終業後の作業があります <入社後の流れ> 入社後は本社研修にて当社の商品であるスプリンクラーについて知ってもらい、営業や施工管理の業務の流れや専門知識を身に着けていきます。図面修正に必要なCADの使い方もお教えします。 業務を覚えてきたら実際に現場に同行し、現場の空気を感じつつ、どういう仕事をするのかを覚えていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 |
提出書類 | 写真付きの履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
年2回 備考:7月・12月(※2022年度実績3.6ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業
週休2日制(土日、年10回程度土曜出社あり) 有給休暇:10日~20日 ※入社6ヶ月経過後10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金・企業年金基金・定期健康診断・リファラル制度・社用携帯支給・社用PC支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社1週間程度:入社時研修
・入社3ヶ月まで:社内研修(OJT形式) →CAD研修、積算研修 ・入社3ヶ月~:現場研修(OJT形式) 月に一度外部講師によるセミナーを開催しております。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |