| 大卒/開発・設計職 | 1~5名 | 
|---|---|
| 大卒/営業職・画像エンジニア職 | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 72名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月23万円程度(その他) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月23万円程度(その他) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり | 
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職 当社の照明機器をお客様に提案する業務をお任せします。 経験を積み、画像処理用照明機器や装置の販売など提案営業職にステップアップも可能です! (2)【正社員】開発・設計職 画像処理用機器のソフト開発、機構設計、電気回路設計および省力化機械、検査装置の 開発・設計や社内の生産技術などをお任せします。 (3)【正社員】画像処理エンジニア職 AIによる画像処理検査技術ソフトを使って、お客様の課題解決を目指す技術担当です。 経験を積み、当社の開発・設計職としてステップアップも可能です! | 
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 東京、滋賀 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~15:30 備考:※弊社カレンダーにより、月の就労日数は変動有り(17~23日/月)。2024年実績 | 
| 採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー ▼会社説明会 ▼面接(2回)・筆記試験(一般常識、作文) ▼内定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:201,000円 大学 卒業見込みの方 日給月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:253,000円 備考:※大学院(博士)卒業見込の方:284,000円(日給月給制)です。 | 
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 交通費支給(30,000円まで/月)、住宅補助あり(当社規定による)。 | 
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 年1回 備考:※2024年実績 | 
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 年3回 備考:※2023年実績 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発・設計職(3)【正社員】画像処理エンジニア職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年3月1日時点) 2024年度は採用数3名、離職者数0名です。 | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:100.0% 3年以内女性採用割合:0.0% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 10.1年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社前研修、入社後研修と部門研修、フォローアップ研修など | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:社内で必要な資格を取得されたときは検定料を全額補助します。 2023~2024年度は社員のメンタルヘルス知識向上を目標にし、 メンタルヘルス・マネジメント検定を受験しています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:業務に必要な資格を取得するために講習や試験があります。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.6時間(2023年度実績) 2023年度、オフィス在籍者や本社在籍者の一部にフレックスタイム制度を
 導入しました。 働きやすい職場づくりを実施中! | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2023年度実績) 弊社は早くから有給休暇の取りやすい環境があり、さらなる取得推進のため
 2023年から1時間単位で取得できる時間有給制度を新設しました。 滋賀県ワーク・ライフ・バランス企業に登録しています。 | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) 男女問わず、育児休業も実績あり!
 2024年度は産後パパ育休を1名、育児休業を1名取得されています。 | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年3月1日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 屋外に喫煙所を設置しています。 | 
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| 年間休日が増えました! | 完全週休2日制(土・日) 2023年度より年間休日が120日に拡大しました! | 
|---|---|
| 滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業です! | 誰もが働きやすく長く続けやすい環境の整備に積極的に取り組んでいます。 | 
| レイマックは創立30周年! | 2023年5月に創立30周年を迎えました! これからもお客様のご要望にお応えするものづくりをし続けます。 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。