業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/教育関連
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本社 |
愛知
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大卒 介護職 | 1~5名 |
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短大・専門 介護職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年11月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
愛知 備考:特別養護老人ホーム高坂苑(名古屋市) ・ 特別養護老人ホーム扶桑苑(丹羽郡扶桑町) |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:7:00~16:00 ・ 10:00~19:00 ・ 10:30~19:30 ・ 9:00~18:00(休憩1時間) 16:00~翌日10:00(休憩2時間) ※所属施設によって勤務時間は異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 無資格・未経験からチャレンジできる、介護スタッフの募集です。介護スタッフの3人予定を2025年4月に新しい仲間をお迎えします。地域に根差す福祉施設で、“命を支える仕事”を始めてみませんか。
■有資格者の方には、食事・排泄・入浴介助といった身体介護業務および、家事援助などの生活介護業務をお願いします。居室内の清掃やシーツ交換といった作業は専任の業務スタッフさんが担当してくださるため、介護職の方が十分に専門性を活かせる環境です。介護記録の作成や職員間の情報共有には、ICT機器を利用。タブレット端末と専用システムを使用し、業務の効率化を進めています。 ■無資格の方にはまず、介護アシスタント業務からお願いしていきます。利用者様のお話相手など、快適な暮らしのお手伝いをしながら、施設のつくりや1日の流れも覚えていってください。実際の介護業務に必要な『介護職員初任者研修』資格の取得に向け、座学および実技講座へもご参加頂きます。みきわめ試験に合格されましたら、本格的に介護スタッフとして実務へ入りますが、まずは先輩とペアで業務に当たって頂きます。 ◎ 入職後1ヶ年をかけて新人研修。随時、面談等のフォローアップ研修を行いますので、無資格・未経験でも安心してキャリア形成・キャリアデザインが図れます!! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:207,500円以上 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:195,500円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:217,500円以上 備考:【一律】 別途 諸手当支給 最低保証20,000円(入職月含む6ヶ月間) 一律夜勤手当 7,000円×回数 3万5000円(5回分) ※6回目以降は別途支給あり。 資格1万円/介護福祉士+特定処遇改善3500円UP 他。 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
【一律】資格手当 介護福祉士1万円+特定処遇改善3500円 ※条件によって異なる |
昇給 | (1)【正社員】介護職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】介護職
備考:3.8か月(前々年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
月9日 年間休日:107日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:■別途、特別休暇(慶弔・有給休暇/法定、裁判員休暇)あり ■介護休業制度あり、産前産後休暇・育児休業取得実績あり ■有休取得で6連休の長期休暇を取得した先輩もいます! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:マイカー通勤OK(駐車場無料)、退職金制度、食事補助、制服貸与、法定健康診断、 社員旅行/京都・大阪等への日帰り旅行、観劇会、忘年会、歓迎会、永年表彰、 福利厚生制度あり/会員制リゾートホテルを格安利用可、 通勤手当・交通費支給/規定(月2万9000円まで)、 年末年始手当/12/29~1/3は出勤1日につき3000円支給 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月29日時点)
居室内の清掃やシーツ交換といった作業は専任の業務スタッフさんが担当してくださるため、介護職の方が十分に専門性を活かせる環境です。現在、有資格の介護士は全90%以上。職員配置も現在充足しており、分からないことも質問しやすい環境です。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% ■ 個人に合わせた研修体制 無資格の方にはまず、介護アシスタント業務からお願いしていきます。ベッドメーキングやお洗濯物の仕分け、利用者様のお話相手など、快適な暮らしのお手伝いをしながら、施設のつくりや1日の流れも覚えていってください。また、実際の介護業務に必要な『介護職員初任者研修』資格の取得に向け、座学および実技講座へもご参加頂きます。みきわめ試験に合格されましたら、本格的に介護スタッフとして実務へ入りますが、まずは先輩とペアで業務に当たって頂きます。 |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年10月25日時点)
12月で設立3年目という歴史のある法人ですが、これまでずっと大切にしてきたことは 「現場の意見を大切にすること」。昔から大切にしてきた広々とした土地施設に流れる空気感を大切にしつつ、最新の取り組みも積極的に取り入れてきました。年次関係なくのびのびと働けるからこそ、業界では珍しく平均勤続年数10年以上、長く働いてくれる職員が多いのかもしれません。変わらないために変わり続ける、それが私たちの最大の特徴です。
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平均年齢 | 39.0歳(2023年10月25日時点)
私たちは「やれることむげんだい」というキャッチフレーズを掲げ、18歳~70歳代まで幅広い年代の職員が活躍しております。若手もベテランも関係なく、施設のご利用者様やそのご家族のために自分自身ができる事を考えて、実行する。目の前の人の幸せのために頑張れるスタッフが揃った介護施設です。
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研修 | あり:■新人職員向け研修
先輩職員による技術習得研修/眠りscan、福祉機器などの取り扱い研修/法令遵守に関する研修/諸規定に関する研修/安全衛生に関する研修/接遇(ビジネスマナー)研修/理念・感染症対策 他 ※新人職員の「やりたいこと」を大切にして、研修に取り組んでおります。また、外部講師として活躍している当法人の職員が分かりやすく教育に関わり、専属の外部講師からも学ぶことができますので、さらに安心してあなたのやりたいことを応援します。 ■その他 さまざまな研修 リスクマネジメント研修/メンタルヘルス研修/階層別グループ研修/アクティブラーニング/自己啓発研修/法話・道徳研修/職能別/目的別/マネージャー/外部研修 他 ※専属の外部講師が、介護技術向上研修、業務改善活動などを行い、最新の知識・技術が学べる環境を整えております。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得に積極的なサポートをしています。例えば、介護福祉士の資格取得を目指す職員には、短期集中試験対策講座の開催や、出願から各種助成金申請のサポート等を行っています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度を導入して、直近3年間の新卒者の離職率ゼロ。教わる側、教える側がお互いを理解することを大切にしています。入職時に、適性検査を実施して、互いをよく理解したうえ、成長できる関係性をつくっています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社会保険労務士と連携し人事考課制度による職員の頑張りを可視化できるようにしています。将来イメージが出来るキャリア制度となります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2023年度実績)
■残業少なめ/月1h程度
ピアノ教室、サークル活動、介護の学校に通うなど、自分のプライベートの時間を大切に しております♪ |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績)
■私たちは、有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進など、職員がのびのび働きやすい職場づくりを常に目指しています。2ヶ月に1回ペースで旅行を企画するスタッフもいます♪最近は、大阪観光。今度は、沖縄旅行を計画しています!
有給取得率70%以上[2023年度実績]! |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
■産前産後休暇・育児休業取得実績あり
育児休業 女性100%以上、令和6年度男性1名取得予定! |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月25日時点)
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【WEB説明会】 | 【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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ハイブリット方式の相談会開催!![リアル相談会orWEB相談会] | 会場とWEBでの選択が出来る「ハイブリット方式」の相談会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |