| 業種 | 人材サービス(人材紹介・人材派遣) 半導体・電子部品・その他/ソフトウェア | 
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| 本社 | 三重、愛知 | 
| 一般職(製造) | 101~200名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 | 
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| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる | 
| 職種 | (1)【正社員】一般職製造 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】一般職製造 機械オペレーターを中心とした製造業界のお仕事です! | 
| 応募資格 | (1)【正社員】一般職製造 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】一般職製造 東京、新潟、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、福岡、熊本 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】一般職製造 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) | 
| 採用ステップ&スケジュール | 内定までの面接は、 基本的には個人面接1回と適性検査。 面接の雰囲気もカジュアルな形で行っており、 学生時代に取り組んだことなどお話しください。 当社は沢山の職種のお仕事をご用意しています。 まだどんな職種で就職したいか決まってない状態の 相談という名のご応募でも構いません。 志望動機を深くは問いません。 少しでもご興味あれば、 一次選考に進んでいただけると嬉しいです! | 
| 給与 | (1)【正社員】一般職製造 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:165,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:175,000円(一律手当含む) ※基本給:150,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】一般職製造 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) | 
| 昇給 | (1)【正社員】一般職製造 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】一般職製造 年2回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】一般職製造 週休2日制(就業先カレンダーに準ずる) 年間休日:125日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】一般職製造 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年12月20日時点) グループ合計の数値になります。 | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:68.5% 3年以内女性採用割合:31.5% グループ合計の数値になります。 | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 3.0年(2024年12月20日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 35.0歳(2024年12月20日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修あり(期間は一週間程度あり、その後OJT研修を行います) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:セミナーへの参加費用や資格の受験料を会社が負担するといった支援制度。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:先輩社員が新入社員に定期的に面談をおこない、不安や悩みを聞いて精神的なサポートする人材育成の方法です。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:当社のキャリアコンサルタントと面談し、課題を整理して解決していきます。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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