業種 |
福祉・介護
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本社 |
神奈川
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大卒:介護士 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】介護士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護士
在宅復帰や在宅生活を目的とするご利用者への心身のサポート |
応募資格 | (1)【正社員】介護士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護士
神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護士
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:・早番 7:00~16:00 ・日勤 8:30~17:30 ・中番 10:30~19:30 ・遅番 12:00~21:00 ・夜勤 17:00~翌9:30(休憩2時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 面接(1回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護士
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:194,488円~197,880円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:194,488円~201,060円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:24,688円~25,060円(固定給に含む) 備考:一律手当は次の1.~3.となります。 1.調整手当 2.特殊業務手当:10,000円(毎月) 3.介護職員等ベースアップ等支援加算:4,500円(毎月) その他手当には次の4.~8.があります。 4.資格手当:3,000~5,000円/月 5.夜勤手当:8,000円/1回 6.通勤手当:実費支給(上限3万円/月) 7.住宅手当(条件あり) 8.処遇改善及び特定処遇改善加算:22,400円/月(2022年度実績・平均) 賞与について 試用期間中は賞与支給なし、賞与算定期間への繰り入れなし |
昇給 | (1)【正社員】介護士
年1回 備考:※業績、人事考課による変動あり |
賞与 | (1)【正社員】介護士
年2回 備考:賞与3.85カ月(2023年度実績) ※業績、人事考課による変動あり 試用期間中は賞与支給なし、賞与算定期間への繰り入れなし |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護士
1か月単位の変形労働時間制 定休数9(月の日数による) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済加入、退職金制度あり(勤続年数2年以上)、定年一律65歳、マイカー通勤可(無料駐車場有)、通勤手当あり、制服貸与、職員食堂あり、ハマふれんど加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護士 期間:最長3カ月 |
■手当
(1)【正社員】介護士 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:24,688円~25,060円(固定給に含む) 備考:一律手当は次の1.~3.となります。 1.調整手当 2.特殊業務手当:10,000円(毎月) 3.介護職員等ベースアップ等支援加算:4,500円(毎月) その他手当には次の4.~8.があります。 4.資格手当:3,000~5,000円/月 5.夜勤手当:8,000円/1回 6.通勤手当:実費支給(上限3万円/月) 7.住宅手当(条件あり) 8.処遇改善及び特定処遇改善加算:22,400円/月(2022年度実績・平均) 賞与について 試用期間中は賞与支給なし、賞与算定期間への繰り入れなし |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 6.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 56.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT、オンライン動画研修、外部研修あり
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり
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メンター制度 | あり:入職後1年間(見込み) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:半年に1回、直属の上長と面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:資格取得支援制度あり
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月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |