東京電工株式会社

「確かな技術で未来を照らす」という使命を果たすために、最も重要なのは「人」です。夕方帰社して書類整理、自宅に帰るのも遅くなり休日も休めないのでは、仕事に対する熱意を維持することは困難です。そこで私たちは、労働環境の整備だけでなく、チームとしてのサポート体制を充実させ、一人が負担する業務量の軽減および部署間の連携を推進しています。その結果、担当ミッションに集中でき、成果が生まれやすく、成長意欲にあふれた風土が定着いたしました。誰かがいないと業務が進まない…そんな俗人化を防ぐと同時に、誰もが多様なスキル・経験を培える職場です。

建設現場でのOJTだけでは「育成」とは言えません。工事を行うために必要な国家資格を取得するための講習を行いながら技術習得を推進するだけでなく、新入社員には１年間、相談役となる先輩がつき、つまづいてもフォローできるようバックアップしています。その結果、新入社員のほぼ全員が1年以内に国家資格を取得しており、さらに、技能者の育成と技能継承の取り組みに特に成果を上げた企業を表彰する「東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞 優秀賞」を受賞致しました。また、当社ではMBO（Management by Objectives）という評価制度を取り入れ、年４回の目標設定と１on１の面談を実施するなど、個々の成長に対して丁寧に向き合っています。

創業７０年以上の歴史と実績を誇る一方で、古い体制や技術に縛られていては、時代の流れに対応することはできません。加速するDX化は、IT業界だけでなく、建設業界の需要にも直結するため、過去のノウハウやベテランの技術を駆使しつつ、新しい知識や技術の獲得、新人の雇用創出、業務効率化、新しい事業や制度確立へのチャレンジなど、ベンチャー精神を大切にしています。そのような影響か、女性の現場社員も増加傾向にあり、随時リモートワークや時短勤務など個々に見合う働き方を検討しています。私たちは、従業員にとっても安心安全の存在であり続けるために、今後も「変化」や「進化」を継続してまいります。