大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 108名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、プランニング、メディア、デジタル領域全般、クリエイティブなどすべての部署に配属の可能性あり (2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職 初任配属はクリエイティブ部門。デジタル広告・マス広告・映像・WEB・コンテンツ等のプランニングやコピーライティング業務を担当していただきます。※初任配属後、他部署への異動の可能性あり。 (3)【正社員】アート・デザイン職 初任配属はクリエイティブ部門。グラフィック・プロダクト・UI/UX・3DCD等のデザインやアートディレクション業務を担当していただきます。※初任配属後、他部署への異動の可能性あり。 (4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職) 大阪支社での勤務。営業もしくはメディア部門への配属が基本。 ※業務の中でプラニングやデジタル関連業務にも携わっていただく可能性あり (5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職) 名古屋阪支社での勤務。営業もしくはメディア部門への配属が基本。 ※業務の中でプラニングやデジタル関連業務にも携わっていただく可能性あり |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 (4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職) 大阪 (5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職) 愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:9:30~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | マイページ登録
▼ エントリーシート提出 ▼ 1次選考(動画) ▼ 2次選考(適性検査) ▼ 3次選考(面接) ▼ 4次選考(グループディスカッション+面接) ▼ 最終選考(面接) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職)
超勤手当 通勤手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:永年勤続休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 海外研修制度 時短勤務制度 週に数日のリモートワーク・在宅勤務可能(※[1]は対象外) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】クリエイティブプランニング/コピーライティング職(3)【正社員】アート・デザイン職(4)【正社員】総合職(大阪エリア限定職)(5)【正社員】総合職(名古屋エリア限定職) 期間:10~20日※成長度合いで短縮有 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.1%
3年以内女性採用割合:57.9% |
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平均勤続年数 | 28.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新人研修 ■フォローアップ研修 ■思考力・対人力強化プログラム ■専門性強化プログラム ■専門領域・目的別能力開発 ■その他専門研修・各種セミナー等 <思考力・対人力強化プログラム> 例)自己理解、発想法、ロジカルシンキング(基礎/応用)、 エンカレッジ・ファシリテーション/リーダーシップ、 戦略立案(基礎/応用) <専門性強化プログラム> 例)クライアント・リレーションシップ・マネジメント研修 デジタル研修 |
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自己啓発支援 | あり:
■広告関連に関する動画(宣伝会議社提供) ■講座視聴制度(無料) |
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メンター制度 | あり:
新入社員一人に対して、若手の先輩社員一人をサポート役としてつけます。 定期的に一緒に食事をしたりして、仕事のことだけでなく、 会社の人と仲良くなる機会を作っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
45名中、5名
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。