業種 |
ホームセンター
専門店(複合)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(スポーツ用品)/専門店(自動車関連)
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本社 |
茨城
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総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 216名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として採用します。 まずは、店舗で売場の担当として、自らの裁量を発揮しながら売場づくりに取り組んでいただきます。 将来は会社の中核を担うポジションで活躍することを期待しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島、茨城、栃木 備考:◇茨城 【県北エリア】【県央エリア】【県西エリア】 【県南エリア】【鹿行エリア】 ◇栃木 【県央エリア】 ◇福島 【郡山エリア】【いわきエリア】 自宅通勤が可能な範囲での配属となります。 (通勤時間が車で片道60分以内の店舗に配属・転勤) ★茨城へのUターン ★栃木へのUターン ★福島へのUターン 希望者大歓迎です |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:30~20:30 実働8時間/1日 早番、中番、遅番といったシフト制勤務です。(実働8時間/昼休憩60分、午後休憩30分) <シフト例>早番 8:30~18:00 中番 10:30~20:00 遅番 11:00~20:30 ※各店の開店・閉店時間により始業・終業時間は異なります。 <営業時間例>概ね9:00~20:00 (その他 7:00~20:00、8:00~20:00、9:00~19:30、9:00~21:00 など) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の主な仕事は『担当部門マネジメント』です。
まずは店舗への配属となり、接客販売・商品管理のノウハウという 小売業の基本を学んで頂きます。 その後、部門担当として、1~2の商品部門をお任せします。 日々の接客や販売データから、お客様のニーズ・商圏特性・商品の売れ行き動向を把握し、 陳列方法や演出を工夫し、売場改善を行ないます。 またパート社員への指示、売上管理(売上利益、在庫管理など)の数値の管理も行ないます。 自分の「お店」を持つような感覚で仕事をし、商いの楽しさが実感できる【担当者制度】です。 将来は、適性・希望に応じて店長、バイヤー、営業推進、店舗開発、経理、総務など 会社の中枢を担うポジションで活躍して頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ●リクナビよりエントリー
※本エントリーのご案内をします。 本エントリーを頂いた方に、優先的に会社説明会の日程のご案内をします。 ●各合同説明会参加: 3月から 予約不要です。開催時間内にブースにおこしください。 選考へのステップではありませんので、 当社に興味のある方は、お気軽におこしください。 ●自社説明会: 3月から 【要予約】 採用担当者と若手社員が、会社について仕事について具体的にお話します。 説明会終了後、一次選考のご案内をいたします。 ↓ ----- いよいよ選考です! ----- ■一次選考 Web適性・基礎能力検査受検 (適性検査 1種類、基礎能力検査 4種類(言語能力、数理能力、図形認知、論理類推)) ↓ ■二次選考 一次個人面接(Webまたは対面)※選択可。一次選考通過の際にご相談いたします。 一次面接準備シート提出 ↓ ■三次選考(最終選考) 最終個人面接(対面) 最終面接準備シート提出 【提出物】 ・履歴書 ~下記3点は発行可能なもので構いません~ ・卒業見込証明書 ・成績証明書(2023年度後期まで記載のもの) ・健康診断書(2024年度のもの)※選考とは関係ございません。 ↓ ■内々定: -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=- ※選考終了後1週間以内に合否に係わらず、お電話かお手紙かメールで必ずご連絡します。 ※人物重視の選考です。私たちも、皆さんもお互いに納得できる就職ができるよう、皆さんが「今までどんなことを考え、行動してきたか」そして「これからどうなっていきたいのか」を中心にお伺いします。 ※弊社では説明会に参加していただき、きちんと山新を理解して頂いてから選考に移りたいと考えております。 したがって、選考へのステップとして説明会への参加をお願いしております。 ※時期・状況により、上記の流れが変更になる場合があります。予めご了承下さい。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:202,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤(30,000円まで/月※当社規定による)、家族、世帯主、資格、役職、職務、時間外ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日(シフト制・月8~10日)+特別休暇(1月1日、2日) 年間休日:108日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日(最高20日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:産前産後休暇・育児休暇から復職後の時短勤務制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生[1]: ◇定期健康診断 ◇インフルエンザ予防接種補助あり ◇車通勤可(無料の社員駐車場完備) ◇制服貸与 ◇労働組合あり ◇慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金など) ◇確定給付年金 ◇財形(貯蓄・年金・住宅)制度 ◇退職金制度あり(勤続3年以上) ◇継続雇用制度あり(定年65歳、その後、再雇用制度にて満70歳まで) ◇再入社(カムバック)制度 ◇勤続25年表彰 福利厚生[2]: ◇提携の企業主導型保育所あり(水戸市内) ◇積立保存休暇制度あり ◇「山新ポイントカード」に山新各店での買い物時の優待特典ポイントを付与 ◇提携のスポーツクラブを特別会費で利用可 ◇ココプララ(岩盤温浴施設)を特別料金で利用可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.7%
3年以内女性採用割合:28.3% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、商品勉強会、役職者別研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己育成・資格取得のための通信教育(受講修了後、受講料半額負担) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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募集人数 | 20名(予定)
あなたも、私たち山新も、双方が「一緒に成長し頑張って行きたい」と思える方を採用します。 いなければ、採用人数にはこだわりません。 |
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内定者フォロー | <<2024卒内定者フォロー実施例>>
内定者交流会を月1回程度で行いました。 ・社員(若手社員、店長、バイヤーなど)との交流や質問会 ・店舗見学会(店長による店舗案内、バックヤード見学、質疑応答) ・DIYワークショップへ参加 ・商品展示会(DIYショー)の見学 ・内定式(社長・常務・部長との交流会、商品プレゼンテーション) ・商品体験を兼ねたバーベキュー ・POP作り体験 ・LINE WORKSを使っての内定者同士の交流 ・企業の最新情報、新聞記事等の資料送付 ・入社前通信教育 ・入社前準備会 など 内定者の方には、内定者交流会を通じて、直接先輩社員との触れ合い、社風や企業理念、 実際の仕事内容などを伝えていきます。 皆さんが4月からスムーズに社会人生活を送れるよう、卒業までの間、全力でフォローしていきます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |