国際ロジテック株式会社

国際ロジテック株式会社（ILC）は、社員一人ひとりの成長を会社全体で支援するための「成長支援制度」を導入しています。3ヶ月に一度「成長シート」という評価シートを使って自己評価・上司評価・会社評価を行い、それをもとにフィードバックを実施。上司と現状を確認して、評価のギャップを埋めるためにどうすれば良いかアドバイスをします。この制度は、やるべきことがわかることで1人ひとりがやる気を持って働ける環境を作り、自分の頑張りに対する評価（昇給やキャリアアップ）に納得して次のステップを目指せる仕組みを構築することが目的です。質の高い職場環境を提供することで、社員の成長と共に企業全体の発展を目指しています。

新入社員の成長と安心して働ける環境作りに力を入れているILCでは、年齢の近い先輩社員が新入社員をサポートする「エルダー制度」を設けています。新入社員の早期成長とスムーズな職場適応を支援する制度で、社会人としての行動やふるまい、業務に関するさまざまなことを身近な先輩が丁寧に教えてくれます。社会人としてのスタートは、不安や焦りなどを感じる場面があるかと思いますが、気軽に相談できる先輩がいることで、安心して自分の力を最大限に発揮することができる環境が整っているのです。

当社は、社員1人ひとりの健康と働きやすさを最優先に考えた福利厚生制度を整備しています。SAS無呼吸検査や健康診断、インフルエンザ予防接種の補助、ストレスチェック、産業医への相談など、健康管理において徹底したサポートを提供。社員が健康で安心して働ける環境を目指しています。また、福利厚生の一環として、登山、釣り、ラーメンを食べて親睦を深めるサークル活動など、趣味を活かした社員間交流も盛んです。これにより、仕事以外の場でも社員同士がリフレッシュしながら親睦を深めることができます。これからも、社員が健康で、やりがいを持って働ける環境を提供し、企業全体の発展を目指していきます。