業種 |
情報処理
ソフトウェア/機械設計/精密機器/重電・産業用電気機器 |
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本社 |
茨城
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直近の説明会・面接 |
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総合職(大卒) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 55名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】制御システムエンジニア
各種制御装置のPLC・シーケンス制御設計 (2)【正社員】ハードウェアエンジニア 各種制御装置の電気・電子設計、回路設計 (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア ソフトウェア設計・製作、各種アプリケーションの開発 (4)【正社員】サービスエンジニア 各種コンピュータの保守・点検サービス |
応募資格 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア
茨城 (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア 茨城、栃木、東京 (4)【正社員】サービスエンジニア 宮城、茨城、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:45分) |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】
リクナビからエントリーをお願いします! エントリーしていただいた方に、 選考の詳しいスケジュールをご連絡いたします。 ▼ 【説明会】※要予約 対面式またはオンライン形式の2通りで開催いたします。 どちらかお好きなほうをお選びください! オンライン説明会をご予約いただいた方には、予約確認後、説明会URLをマイページにご連絡いたします。 ▼ 【一次試験】適性試験 ◇◆◇◇◆◇対面の説明会に参加した場合◇◆◇◇◆◇ 説明会終了後、ご希望の方に適性試験(一次試験)を実施いたします。 適性試験をご希望する方は、「履歴書」を当日持参いただくか、「OpenES」を事前に ご提出ください。 ◇◆◇◇◆◇オンラインの説明会に参加した場合◇◆◇◇◆◇ 説明会終了後、マイページにWeb適性試験(一次試験)のご案内をお送りいたします。 Web適性試験をご希望する方は、Web適性試験のご予約と「履歴書」を下記連絡先まで 郵送いただくか、「OpenES」をご提出ください。 【履歴書送付先】 〒319-1221 茨城県日立市大みか町1-11-10 アイ・イー・シー株式会社 総務部 採用担当宛 応募書類が確認できましたら、マイページにWeb適性試験受験用URLをご連絡いたします。 ▼ 【二次試験】一次面接 オンラインで実施します。 ▼ 【三次試験】役員面談 本社にて対面で実施します。 「卒業見込み証明書」「成績証明書」を持参ください。 ※学校で「成績証明書」「卒業見込み証明書」がまだ発行されていない場合には、 その旨ご連絡ください。後日提出していただくことで、受験可能です。 ▼ 【内 定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:213,000円 大学 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア
時間外手当、通勤手当(全額支給)、家族手当、役職手当、住宅手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア
年2回 備考:6月、12月 ※業績により期末手当を別途支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:132日 有給休暇:17日~20日 ※初年度17日、最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:配偶者出産休暇、子の看護休暇、プラスデー(誕生日休暇)、予防休暇、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、退職年金制度、社員持株会、奨学金返還支援(代理返還)制度、資格取得者表彰制度、職場NISA、IEC会(サークル、各種レクリエーション/スポーツ大会やレクリエーション大会、BBQ大会、ボウリング大会など社内イベント盛りだくさん!野球同好会などのサークルも盛んです)、独身寮、リゾートクラブ法人会員(国内3ヶ所のリゾート宿泊施設を会員料金で利用できます)、健保組合保養施設 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】制御システムエンジニア (2)【正社員】ハードウェアエンジニア (3)【正社員】ソフトウェアエンジニア (4)【正社員】サービスエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.2%
3年以内女性採用割合:20.8% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員を対象に4~5月まで新入社員教育を実施。
導入教育(入社~4月中旬)・業務基礎教育(4月中旬~5月) |
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自己啓発支援 | あり:人材開発グループによる、通信教育や各種資格取得支援を実施。
当社規定に定める資格を取得すると表彰を実施。 |
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メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度(配属後、新入社員1名に対して年齢の近い先輩社員1名をブラザー・シスター社員を選任し、業務や会社生活のサポートを行う) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.1時間(2023年度実績)
2023年1月~2023年12月実績
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有給休暇の平均取得日数 | 16.8日(2023年度実績)
2023年4月~2024年3月実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2023年4月~2024年3月実績
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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入社後の研修について | <入社>
▼ 【入社~4月中旬】 ■導入研修 ・会社規則 ・ビジネスマナー ・役員講話ほか ▼ 【4月中旬~5月】 ■業務基礎研修 ・ビジネス基礎 ・先輩社員講義 ・シーケンサ基礎 ・電機制御基礎 ・デジタル回路基礎 ・ネットワーク基礎 ・ソフトウェア基礎(プログラム作成、システム設計) ・情報セキュリティ教育 ・コンピュータ基礎 ・安全教育(危険予知トレーニング・現場見学) ▼ 【6月~翌3月】 ■実務教育(OJT) ☆ブラザー・シスター制度があるので安心です! |
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教育・研修 | IECでは、社員の自己実現と会社の成長のために
新入社員から各階層の社員に対して 必要な知識・スキルを身に付けるため、 さまざまな教育研修制度の充実を図っています。 【新入社員】 ■導入研修 ■業務基礎研修 ■フォローアップ研修 【中堅社員~幹部社員】 ■ステップアップ研修 ■職場リーダー研修 ■スキルアップ研修 ■マネジメント研修 ■管理者研修 ■海外研修 【全社員対象】 ■各種国家資格・ベンダー資格取得支援 ■通信教育 ■部門教育(OJT、プログラミング言語研修、その他固有技術教育) ★どんなに教育制度を整えても、教育を受ける社員一人ひとりに 自ら学ぼうという意欲・姿勢がなければ、効果はありません。 何よりも重要なのは、受動的ではなく能動的に学ぶこと。 どこにいっても通用する能力を身に付けるとともに、 人間としても成長してくれる方を、当社はバックアップしています! |
【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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