業種 |
スーパー・ストア
その他専門店・小売 |
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本社 |
東京、神奈川
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総合職・大卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
店舗での販売企画、売上・人材管理などのマネジメント業務を行います。 各種社内プロジェクトでは、1年目から企画、プレゼン、スタッフへの協力依頼、実行、検証など、様々なフェーズに携わることができます |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
大卒・大学院了 大学/大学院 卒業見込みの方 専門卒・短大卒 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:6:00~22:00(実働8時間) 交替制/休憩1.5時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■お客様に「おいしさ」を伝えるお仕事
塊で仕入れた牛肉をどんな商品に加工して売る? 珍しい魚やお肉を、どんなふうにおすすめして売る? 旬の野菜をもっと買ってもらうために、どんな提案をする? 市場から届く新鮮でおいしい素材を、 どうやって加工して提案するかは スタッフのアイデア次第! 自分の工夫でお客様に 「おいしい!」と言ってもらえるのが、 この仕事の魅力です。 ■入社1年目からアイデアを活かせる! 最初は店舗スタッフとしてスタートします。 水産、青果、精肉、日配(デイリー)、 フロア(グロサリー)、惣菜、レジの 7つの部門の中から1つに配属(希望を考慮)。 どの部門でも、1年目から試食販売や 対面販売、売り場づくり、販売企画、 POP作成、商品開発など、 「おいしさ」をお客様に提案する仕事に挑戦できます。 さらに、産地を訪れたり、 商品の選定会に参加したりと、 若いうちからたくさんの「おいしい」に出会える機会も! ■キャリアアップについて 店舗スタッフ→部門チーフを経験したら、 店長やバイヤー、本部スタッフなど、 様々な目標にチャレンジ可能です! 詳しくは、説明会でお話ししますので、 是非ご参加ください。 |
採用ステップ&スケジュール | ・会社説明会
・対面/WEBにて実施 ・人事面接 ・役員面接 ・内々定 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
大卒・大学院了 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 専門卒・短大卒 短大/専門 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:15,000円(固定給に含む) 備考:調整手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
年1回 備考:(6月) ※2年目より適用 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
年3回 備考:(2月・5月・8月)※5月は業績に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務
週休2日制(月8~10日※ローテーション制) 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:●有給休暇(入社後6か月で10日間、最大20日間) ●産前・産後・育児休暇 ※2023年度取得実績あり ●年始休暇(2日間 社内カレンダーによる) ●特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●定期健康診断(年1回) ●ストレスチェック制度(年1回) ●社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ●退職金制度(勤続5年以上) ●財形貯蓄制度 ●独身寮あり(ワンルームタイプ バス・トイレ別、町田市金森に14室) ●マイカー通勤可 ●自己啓発支援制度 ●フォローアップ制度 ●シニアフォローアップ制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(経営幹部候補)※東京・神奈川限定のエリア勤務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
◆フォロー研修 ◆マナー研修 ◆OJT研修 ◆メンター研修 ◆次世代リーダー研修 ◆マネジメント研修 ◆評価者研修 ほか |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:有り | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:生鮮部門加工技術検定 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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