| 大卒 | 1~5名 | 
|---|---|
| 短大・専門学校卒 | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 140名 | 
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月23万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
 | 
| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、その他 | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、資格取得奨励金あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月21万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
 | 
| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、その他 | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業部 スーパー様やお弁当工場様、外食チェーン店様、ECサイトを取扱う各企業様へ出向き、ご要望に合わせ商品のご提案を行う営業課、玄米を仕入れる仕入課、社内で営業をサポートする営業企画課があります。 (2)【正社員】業務部 電話、メール、FAX、インターネットなどによる受注受付処理、伝票作成や工場への出荷指示などを行います。 電話対応や来客対応など、直接お客様と接する大切なポジションです。 (3)【正社員】製造部 精米課・包装課・出荷作業課の3つの作業に分かれます。仕事内容は3つの課によって分担していますが、製造部一丸となって安心安全な商品を製造するチーム力のある部署です。 (4)【正社員】総務部 社員が働きやすい会社作りを行う総務課、入出金の管理や請求書の作成等、お金に関する業務を行う経理課の2つの課があります。総務部全体で会社の運営をサポートしています。 (5)【正社員】品質管理 入庫してきた玄米や出荷された白米の形や水分量、成分などの分析を行い、基準に沿った安全な商品だけが出荷されるよう管理をしています。お客様からのお問合わせ対応やその検査結果を作成する業務も行っています。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 短大卒・高専卒・専門卒・既卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 東京・都心エリア 埼玉、東京 新潟・中越エリア 新潟 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) 備考:基本は上記の勤務時間となりますが 製造部は製造量に応じ10:00~19:30や15:00~0:00などの時差出勤がある場合があります。 また精米課・包装課は0:00~8:45の夜勤があります。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | エントリー ↓ 会社説明会 ↓ ・OpenESの提出 ・Web適性検査受検 ↓ 書類選考(一次選考) ↓ 一次面接(二次選考) ↓ 二次面接(三次選考) ↓ 内々定 6月上旬を予定 ↓ 内定者インターンシップ ↓ 内定承諾 上記は第2クールの予定となります | 
| 提出書類 | 提出書類はOpenESです。 その中にRICEな方に関する記載事項があります。 また、同時にWEB適性検査もお受け頂きます。 この2つの内容が一次選考となり、通過された方は一次面接にお進み頂きます。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 第2クールも始まりました。(4月下旬より説明会開始) | 
| 給与 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 大卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:232,000円(一律手当含む) ※基本給:227,000円 大学 卒業の方 月給:232,000円(一律手当含む) ※基本給:227,000円 備考:※既卒者の給与は最低保証額を記載しており、年齢に応じて変動いたします。 短大卒・高専卒・専門卒・既卒 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:217,000円(一律手当含む) ※基本給:212,000円 専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:217,000円(一律手当含む) ※基本給:212,000円 備考:※既卒者の給与は最低保証額を記載しており、年齢に応じて変動いたします。 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円(固定給に含む) 備考:有休を使用しても付与される手当です | 
| 昇給 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 年3回 備考:夏期、冬期、決算期(5月) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 隔週休2日制(日、隔週土) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇は年間6日です。 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:退職金制度・社員紹介制度・健康診断・独身社員寮(魚沼市)・お誕生日祝(ケーキや花束など選択できます)・忘年会・社内ボウリング大会・社員持株会制度・財形貯蓄制度・部署内懇親会助成制度・MVP投票・永年勤続表彰(5年、10年、20年、30年)・新人賞・敢闘賞・社長賞・特別賞など | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】営業部(2)【正社員】業務部(3)【正社員】製造部(4)【正社員】総務部(5)【正社員】品質管理 東京・都心エリア(大卒) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし 都心エリア(短大・専門)/新潟(大卒)/新潟(短大・高専・専門・既卒) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年10月時点) | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:42.8% 3年以内女性採用割合:57.2% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 8.5年(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.6歳(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(ジョブローテーションによる社内研修)、OJT | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:業務上必要な運転免許や資格の取得費用補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:ジョブローテーション先の先輩がメンターとなり指導、アドバイスをします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長との面談は年3回 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年10月時点) 部長1名、課長2名 | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 屋外に喫煙スペースあり | 
|---|

※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
 | 
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
 | 
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。