業種 |
教育関連
福祉・介護/その他サービス
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本社 |
埼玉
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大卒・保育士 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】保育職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】保育職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】保育職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】保育職
埼玉 備考:児童養護施設 江南/埼玉県熊谷市千代339-10 |
勤務時間 | (1)【正社員】保育職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:6:30~22:00 備考:(1)6:30~15:30 (2)6:30~9:00、17:00~21:00 (3)12:00~21:00 (4)13:00~22:00 宿直勤務あり 1週間40時間のローテーション勤務 |
職種・仕事内容の詳細 | ■保育職
子どもたちが安心して生活できるよう、掃除や洗濯、料理など 生活全般の支援を行います。 幼稚園や保育園よりも長い時間子どもたちと接することのできる仕事です。 <季節のイベント> 4月/入学を祝う会、お花見 5月/端午の節句、バーベキュー大会、ソフトボール大会 7月/七夕祭り、夏の旅行(夏休み中) 8月/地域の夏祭り、ソフトボール大会 11月/七五三、やきいも 12月/クリスマス会、餅つき大会 1月/初詣 2月/節分、ひな祭り 3月/卒業を祝う会、卒園を祝う会 ☆子どもたちはもちろん、職員も一緒になってイベントを楽しんでいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】保育職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:206,800円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:210,800円(一律手当含む) 備考: ■大学卒 <月収例> 24万4000円/入職1年目/月給21万800円+宿直手当(月4回分)+住宅手当 <年収例> 423万8517円(見込)/入職1年目/月給21万800円+賞与(計4.5ヶ月分)+諸手当 ■短大・専門卒 <月収例> 24万円/入職1年目/月給20万6800円+宿直手当(月4回分)+住宅手当 <年収例> 407万2407円(見込)/入職1年目/月給20万6800円+賞与(計4.5ヶ月分)+諸手当 |
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手当 | (1)【正社員】保育職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:15,000円(固定給に含む) 一律業務推進手当:9,000円(固定給に含む) 通勤手当(規定支給) 扶養手当 住居手当 宿直手当 |
昇給 | (1)【正社員】保育職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】保育職
年2回 備考:前年度実績:計4.5ヶ月分+3月に一時金支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】保育職
4週8休制 備考:夏季休暇4日 冬季休暇4日 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: マイカー通勤可 退職金制度(勤続1年以上) 退職金共済加入 インフルエンザワクチン予防接種負担 リフレッシュ休暇 職員親睦会 ソウェルクラブ加入 職員宿舎 育児休業制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】保育職 期間: 入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.4%
3年以内女性採用割合:64.6% |
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平均勤続年数 | 6.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.4歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修計画により、階層別研修・職能研修・外部講師による施設内研修等を実施している。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:職員の希望や経験年数に応じて、外部団体主催による様々な専門研修(虐待防止、性問題、里親支援、基幹的職員、階層別、マネジメント、その他)に参加させている。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ベテラン職員による中堅職員との面談を実施している。面談の内容は業務に関係することが多いが、精神的な悩みに関する相談もある。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:業務に関する個人目標の設定や業務の進捗状況確認、いずれも上位者による定期的な面談を実施しながら、助言を行う・本人の希望を聞く・課題に関する相談に対応等している。キャリアコンサルティングとは言えないまでも、キャリアのカウンセリングやコ-チングは実施している。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | ZOOMにて実施いたします。
ご興味のある方は、説明会・面接予約フォームよりご予約をお願いいたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |