業種 |
ホテル
旅行
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本社 |
兵庫
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大学卒:ホテルスタッフ | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 957名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ホテルスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
主にフロント業務を担当します。チェックイン・チェックアウト手続きのほか、予約・問い合わせ対応、宿泊管理などさまざまな業務があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
北海道、東京、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡 備考:勤務地詳細はhttps://www.viainn.com/locations/をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:泊まり勤務を基本とする1カ月単位の変動シフト制 ・夜勤1 所定労働時間 15時間(拘束時間24時間) 勤務時間例 9:00~翌9:00 ・夜勤2 所定労働時間 15時間(拘束時間17時間) 勤務時間例 17:00~翌10:00 ・日勤 所定労働時間 7.5時間(拘束時間8.5時間) 勤務時間例 9:00~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ WEB面接(人事課による面接選考) ▼ 役員面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
ホテルスタッフ(東京エリア) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:189,955円 ※基本給:189,955円 大学 卒業見込みの方 月給:197,771円 ※基本給:197,771円 大学院 卒業見込みの方 月給:203,246円 ※基本給:203,246円 スタッフ(東京エリア以外) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:182,286円 ※基本給:182,286円 大学 卒業見込みの方 月給:189,768円 ※基本給:189,768円 大学院 卒業見込みの方 月給:195,009円 ※基本給:195,009円 |
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手当 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
・資格手当 ・職務手当 ・家族手当(1人目18,000円、2人目8,000円、3人目以降5,000円 /月支給) ・ナイト手当(2,000円/回) ・隔日交替勤務手当(1,000円/回) ・宿直手当 ・夜勤調整手当 ・時間外手当(全額支給) ・年末年始手当 ・通勤手当 モデル月収例 東京勤務/夜勤手当等込:242,000円 関西勤務/夜勤手当等込:229,000円 |
昇給 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルスタッフ
週休制(交替制) 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:保存休暇(最大20日)あり、前月の25日にはシフトが確定するため、休日の予定も立てやすい環境です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、制服貸与、託児所補助(5,000円/月 支給)、転勤者への各種補助(赴任旅費、赴任手当、引越し代支給、借上げ社宅家賃補助)、JR西日本団体保険割引、従業員宿泊割引制度、福利厚生サービス「ジェイアールウエスト倶楽部」 教育制度:新規採用研修、現場研修、フォローアップ研修、品質向上研修、マネジャーチャレンジ研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルスタッフ 期間:6カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.2%
3年以内女性採用割合:77.8% |
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平均勤続年数 | 6.1年(2023年3月31日時点)
会社設立14年目
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平均年齢 | 35.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
【階層別研修】 新規採用研修 現場研修(OJT) フォローアップ研修(1~3年次まで) 【CS向上研修】 品質向上研修 【役職チャレンジ研修】 マネジャーチャレンジ研修 支配人チャレンジ研修 |
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自己啓発支援 | あり:・Eラーニングシステム
・語学スクール授業料等補助(福利厚生サービス) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2022年度実績)
年間休日114日に加えて、有給休暇も非常に取りやすい環境です!
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |