大学卒 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、英語を使う機会あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用 |
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仕事内容 | (1)【正社員】グループ採用
全事業・全職種を対象とした採用スタイルです。様々な経験を積み、グループを牽引する人材へと成長していくことが求められます。このほか、各種専門職採用も行っています。 (2)【正社員】ホテルズ採用 ホテルを中心に、レストランやゴルフ場の接客業務を通じて、鹿児島の産業の重要な柱である観光業に携わる人材を求める採用スタイルです。また、調理職も募集しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】グループ採用
福岡、熊本、宮崎、鹿児島 備考:※初任地は鹿児島 (2)【正社員】ホテルズ採用 鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1年単位の変形労働時間制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用
時間外労働割増賃金、家族手当、資格手当、現業手当、管理職手当、地域手当、通勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用
備考:各人の技能・経験・職務遂行能力等による |
賞与 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用
年2回 備考:年2回(7月・12月) ただし初年度1回(4月入社の場合12月、その他入社時期による) (業績および各人の勤務成績等による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用
・1年単位の変形労働時間制 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 ※法定通り(初年度10日、最高20日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他転勤時、裁判員選任時などの特別休暇制度(有給) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社有寮・社宅(鹿児島市・指宿市・種子島・屋久島) 退職金制度 産前産後休暇制度 育児休職制度 育児短時間勤務制度 子供の看護休暇制度 介護休職制度 介護短時間勤務制度 慶弔見舞金制度 グループ各事業所社員割引(ガソリンスタンド、ゴルフ場、いわさきホテルズプライベートブランド商品、白露焼酎、種子屋久高速船、垂水フェリー、車検 等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用 期間:入社後3か月 |
■勤務地
(1)【正社員】グループ採用 福岡、熊本、宮崎、鹿児島 備考:※初任地は鹿児島 (2)【正社員】ホテルズ採用 鹿児島 |
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■勤務時間
(1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1年単位の変形労働時間制 |
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■給与
(1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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■手当
(1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用 時間外労働割増賃金、家族手当、資格手当、現業手当、管理職手当、地域手当、通勤手当 等 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】グループ採用(2)【正社員】ホテルズ採用 ・1年単位の変形労働時間制 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 ※法定通り(初年度10日、最高20日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他転勤時、裁判員選任時などの特別休暇制度(有給) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.3%
3年以内女性採用割合:51.7% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2024年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:○全体研修
入社式後、グループ各社の新入社員全員を対象に実施。 グループの事業や会社のルール、社員としての心得、ビジネスマナーを学ぶほか、同期との交流を深める研修です。 ○実務研修(現場研修) グループ内の各事業所にて、OJT形式の研修を実施。 グループ全体を意識した広い視野を醸成するため、採用スタイルごとに実務を学びます。 仕事のやりがいや面白さ、時には厳しさや難しさを同期と共に学び乗り越えながら、いわさきグループの一員として基礎を固めていきます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関わる特定の資格の保持者には資格手当を支給します。また、一部の資格については取得費用を会社がサポートします。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:【マンツーマンリーダー制度】
新入社員が入社後に円滑な社会人生活を送れるよう、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで新入社員を1年間サポートする制度です。 社会人としてのアドバイス、仕事についてわからないことや日常生活の悩みなど、些細なことでも気軽に相談してもらうための堅苦しくない環境を整え、新入社員の不安解消・モチベーション向上に取り組んでいます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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選考フロー | 説明会・選考会の詳細については、各予約画面をご覧下さい。
※現在新型コロナウイルスの影響で、一部の採用スタイルは選考フローに変更が発生しております。必ずしも下記の通り実施しない場合がありますので、各採用スタイルの選考予約画面を必ずご一読ください。 ◆リクナビよりエントリー ↓ ◆会社説明会 説明会の内容は採用スタイルにより異なります。 ↓ ◆選考会予約 ※SPIについて ご予約いただいた方にはSPIのご案内をお送りします。指定された期日までにご受検ください。ただし、採用スタイルによっては面接後の受検になる場合、または実施しない場合があります。 ※応募書類について 応募書類の提出方法は採用スタイルにより異なります。以下の書類をご準備のうえ、各採用担当の指示に従ってご提出ください。詳細については選考会予約画面をご覧ください。 ・履歴書 ・学業成績証明書 ・健康診断証明書(学校発行のもので可) ・卒業見込証明書 ↓ ◆選考会(予約人数により実施内容が変更になる場合があります) 筆記試験・役員による個人面接を行います。 ↓ ◆内定 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |