プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建設コンサルタント
ソフトウェア |
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 146名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)
調査点検、モニタリング、環境計測等 (2)【正社員】研究開発部(技術職) ハードの技術・システム開発、機械設計等 (3)【正社員】IT技術部(技術職) ソフトの技術・システム開発(画像処理技術、AI機械学習等) |
応募資格 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆◆構造物調査◆◆
橋梁やトンネルに損傷が発見された場合や騒音や振動などの環境問題に対して、詳細調査を実施します。調査結果を解析して原因を特定し、構造物や環境への影響を把握したうえで解決策を提案します。 ◆◆モニタリング調査◆◆ 構造物やその周囲にセンサなどを設置し、挙動をモニタリングします。 これまでは、主に工事区間の安全管理や騒音・振動に関する環境管理として用いられていましたが、モニタリング調査を一般化することで、構造物の状態を効率的かつ正確に把握して予防保全に繋げることを目標としています。 ◆◆調査機器の開発◆◆ 構造物調査やモニタリング調査などに使用する機器を開発します。 効率化や省電力化、小型化といった進化系の機器開発だけでなく、新たなアイデアを形にすることも可能です。 ◆◆システムの開発◆◆ 画像処理技術およびAIを用いたシステム開発業務を行います。 高速道路だけではなく、鉄道などを含めた社会インフラを守る新しい技術を開発します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
専門/高専 卒業見込みの方 月給:193,300円以上 ※基本給:193,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:223,500円以上 ※基本給:223,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,200円以上 ※基本給:231,200円 |
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手当 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
備考:役職手当、扶養手当、住宅手当、資格手当、出張手当、交通費支給 |
昇給 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:10日~20日 ※初年度(4/1入社の場合):10日、2年度目以降:20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇:5日間、年末年始休暇:12/29~1/4 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】調査設計部(技術職)(2)【正社員】研究開発部(技術職)(3)【正社員】IT技術部(技術職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2025年3月1日時点)
※役員含む
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研修 | あり:入社から2ヶ月間、入社時研修を行っています。
【研修内容】ビジネスマナー(電話・メール、名刺交換など)、安全衛生、資料作成、コンプライアンス、ハラスメント、ITの基礎、DXの基礎、AI活用、コミュニケーション、ドローン、NEXCOグループに関すること、研修施設見学、建設現場見学、展示会見学、OJTなど ※一部抜粋 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社から1年間、メンターの先輩が1名つきます。
月1回程度のメンター面談を実施します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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