株式会社R4

設立間もない数人のベンチャー企業から、誰もが聞いたことのある大企業まで、お客様の企業規模はさまざまです。中小規模であれば採用する人数が少なく、決裁者も社長のケースが多いため、簡単な資料と対面の商談で取引はスムーズに進む傾向にあります。一方で大手は採用する人数も多いため、決裁者はもちろん複数担当者の確認を要する傾向にあります。20P前後の企画書を用意し、何度も商談を重ねるため時間はかかりますが、取引いただく金額も桁が変わってきます。私たちの仕事は、同じ商談相手に、同じ商品を繰り返し提案する仕事ではありません。日々が変化の連続です。だからこそ面白いし、成長を感じられると私たちは信じています。

日本国内には約300万超の企業が存在すると言われており、企業の数だけ働き方があるのは間違いありません。職種に限定しても約1万8000種類あるとされています（厚労省の調査による）。しかし、多くの求職者はごく一部しか知りません。もし、選択肢が増えたら、人生が変わる可能性だってあります。「仕事は楽しい」と思えるかもしれません。一方で企業が公開する求人の情報を正しく、魅力的に伝えることができれば、求める人材を採用できる確率は高くなります。優秀な人材は、企業の成長を加速させる可能性を秘めています。私たちが携わるビジネスは、私たちが介在することで、「求職者」と「企業」双方の未来を明るく変えることができるのです。

2022年10月、改正育児・介護休業法により「産後パパ育休」が施行・推進されました。R4では法改正直後の同年11月に管理職の男性が取得。その後もメンバーが取得し、2024年2月時点で合計3名が既にパパ育休を取得しました。現在も全社的に取得を推進しており、今後も増える見込みです（女性が取得しているのは言うまでもありません）。時代が変化すれば、働き方は当然のように変わります。私たちは時代の変化に抗うのではなく、柔軟に適応し、制度へと反映。パパ育休以外にも、短時間・短日数社員制度、フレックス制度、テレワークなどもコロナ以前より導入してきました。今までも、これからも、時代と共に制度も変化させ続けていきます。