| 業種 |
プラント・エンジニアリング
重電・産業用電気機器/機械/ソフトウェア/建設 |
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| 本社 |
東京
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| 高専・大卒・院卒/総合職 | 101~200名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 402名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |

| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
<募集中> ・土木エンジニア ・建築エンジニア <募集終了> ・機械エンジニア ・電気、電子エンジニア ・システムエンジニア ・FA装置・メカトロ系エンジニア ・生産技術・操業管理スタッフ |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
北海道、岩手、茨城、千葉、東京、愛知、大阪、兵庫、和歌山、山口、福岡、大分 備考: 本社:東京都千代田区丸の内 各事業所:北海道、岩手、茨城、千葉、愛知、和歌山、大阪、兵庫、山口、福岡、大分 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:■本社/9:00~17:30 ■事業所/各事業所により始・終業時間を定める(実働時間:7時間45分) ■勤務地や職種によりフレックスタイム制度あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職
●土木エンジニア 「プラントの土木基礎から道路・鉄道・水道など各種インフラの調査・計画・設計・工事」 ~プラント内の設備の基礎工事や既存のコンクリート構造物の維持管理、鉄道・道路・水道などインフラ整備に関する設計・工事を担っています。複雑な基礎構造など、一般的な建設会社では対応困難な環境においても短い工事期間で施工を実現できる技術・ノウハウを有しています~ <キーワード> 企画 / 設計 / 施工 / 整備 / 保全 / メンテナンス / 劣化診断 / プラント / 設備 / 短工期 / 発電事業 / インフラ整備 / 鉄まくらぎ ●建築エンジニア 「工場・倉庫・事務所・住宅等様々な建物の企画・設計・工事、診断、整備」 ~プラント建屋や、プラントで必要な様々な用途の建物の建設を行います。また既存の建物は老朽化や使用用途の変更により解体し建て替えするのではなく、新たな生産ラインへの更新に合わせた改造及び老朽部の整備・メンテナンスにより、建物の長期使用を可能にします~ <キーワード> 企画 / 設計 / 施工 / 整備 / 保全 / メンテナンス / 耐震診断 / 劣化 / プラント / 設備 / 工場 /倉庫 / 事務所 / 住宅 / CAD / 3DCAD / BIM / VR / MR ●機械エンジニア ※募集終了 ●電気、電子エンジニア ※募集終了 ●システムエンジニア ※募集終了 ●FA装置エンジニア ※募集終了 ●生産技術スタッフ ※募集終了 ■事務系総合職 ※募集終了 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:237,700円~258,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:258,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:275,800円 高専 卒業の方 月給:237,700円~258,000円 備考:高専(本科)卒 月給237,700円 高専(専攻科)卒 月給258,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職
所定外勤務手当、通勤手当、住宅手当、子ども手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
週休2日 年間休日:121日 有給休暇:20日 ※翌年への繰越制度あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:日祝祭日、メーデー、創立記念日、土曜指定休暇、 有給休暇(初年度20日付与)、ほかに育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅完備、財形年金、社員持株制度、確定拠出年金制度、会員制リゾートホテル加入、 会員制福利厚生サービス |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7% |
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| 平均勤続年数 | 17.7年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:約130種類の豊富な研修制度を用意。
一流のエンジニアになる仕組みを整えています。 ・新入社員研修(1年半~2年程度) ・階層別研修(現場リーダー・現場管理者、新任アシスタントマネジャー、新任課長など) ・経験年数に応じた研修(若手、中堅者) ・必要な専門知識習得のための各種技術研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:・資格・免許取得支援制度 … 約200種類の対象資格の中から、業務上必要な資格について会社で費用を負担して取得可能。取得者には合格難易度により報奨金を支給しています。
・通信教育 … 専用パンフレットを社員へ配布。期限内に受講修了すると費用の半額を会社で補助しています。 |
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| メンター制度 | あり:新入社員研修後、専属の指導員のもとで仕事や会社生活など本格的な実践教育を行います。(約一年間) | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:各自がその年の業務目標・自己啓発などを設定(対話シート)し、設定時と年度末の計2回上司との面談を行います。勤務地や職種の変更希望なども出せます。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 29.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙所設置
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| 募集学科 | 工学系:機械、機械システム、知能機械、電気電子、電気通信、光・画像、ロボティクス、情報、システム、ソフトウェア、計測、知能情報、情報メディア、数理、統計、経営、土木、都市、社会環境、社会基盤、建築、建設、都市デザイン、建築システム、材料、化学など
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|---|---|
| 選考方法 | エントリーシート、web検査(適性&SPI)、面接
※当社の選考は「マイページ上」にて案内いたしますので、まずはエントリーをお願いいたします。 |
| 採用予定数 | 【採用者数】
※参考 ■2025年度 :110 名 |
| 【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシート・成績証明書などの提出を依頼する場合がございます。 |
| 【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催します。リクナビからエントリーいただき
マイページのご案内を送付させていただきます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。