株式会社ATHREE CANVAS
アスリーキャンバス
2026

株式会社ATHREE CANVAS

【new asahi アサヒグループ】旧 株式会社三公商事
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/不動産/外食・レストラン・フードサービス/その他専門店・小売
本社
長野、東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 1~5名
短大生・専門卒・高専卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、住宅補助あり

短大生・専門卒・高専卒

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<求める人物像>
資格や専門性は不要で、あなたの個性が活かせます。
ただし、人と接することが好きな方には特に向いている仕事です。


<選考基準>
明るい応対ができる方!!とにかくやる気はある方!!
など人間性を最重視した採用基準となります。
まずは、会社説明会にお越しいただければより弊社をお分かりいただけると思います!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
接客・人材教育・事務処理・情報管理・広告制作・マーケティングリサーチ
接客のみならず店舗運営に関わる様々な領域について、キャリアに応じ段階的に携わって頂きます。
応募資格 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 東京、山梨、長野
 備考:●長野県
  長野エリア
  千曲エリア
  上田エリア
  岡谷・下諏訪エリア
  諏訪・茅野エリア
  上伊那エリア
  飯田エリア

●東京都
  東京八王子エリア

●山梨県
  山梨エリア

長野県へのUターン・Iターンも歓迎しています。
【長野・北信エリア】【長野・東信エリア】【長野・南信エリア】【長野Uターン積極採用】
勤務時間 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 【交代制】
 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分
職種・仕事内容の詳細 ■総合職(ストアマネージャー/管理職種)
将来の管理職候補として、店舗運営や管理ノウハウを学びながら、企画立案、広告制作などにも携わって頂き、店舗運営のオールラウンダーとしてエンターテイメントを創造する業務に携わって頂きます。。
業務は、お客様への接客にはじまり、アルバイトスタッフから後輩社員の教育、勤務スケジュールシフトの作成管理や人材管理、売上げ管理、営業戦略の立案、営業準備など、店舗運営に関わるすべてをお任せします。
ホールスタッフ・カウンタースタッフから始めて頂きますが、すぐにリーダー・チーフといった役職を経て、店舗全体の統括をする責任者であるマネージャーを目指して頂きます。店舗マネジメントを経験した後、本社にて経営に関わる仕事に携わって頂きます。


■事務職
本社もしくは基幹店(各地域をまとめる大きなお店)で、営業や総務、人事、広報に関わる事務をしていただきます。
採用ステップ&スケジュール ☆内定までの道のり☆

リクナビからエントリーして下さい!

  ▼

会社説明会&一次選考を行います。
(会社説明会は随時実施していきます。)

   ▼

二次選考(最終面接)を行います。
 役員面接になります。 

   ▼

内々定!!

説明会から内定まで1ヵ月半程度を予定しております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 短大 卒業見込みの方
 短大 卒業の方
  月給:249,000円(一律手当含む)
  ※基本給:239,000円

 専門/高専 卒業見込みの方
  月給:243,122円(一律手当含む)
  ※基本給:233,122円

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:256,000円(一律手当含む)
  ※基本給:246,000円

 専門/高専 卒業の方
  月給:249,000円
  ※基本給:239,000円

 大学/大学院 卒業の方
  月給:256,000円
  ※基本給:246,000円
手当 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大 卒業の方
  一律皆勤手当(固定給に含む)

 専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  一律皆勤手当

 皆勤手当、住宅手当、深夜手当が支給されます
昇給 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 年1回
 備考:4月、前年の業務評価などによって昇給幅の増加あり
賞与 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 年3回
 備考:4月・8月・12月実績 ※期末決算賞与実績有り
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(マネージャー/管理職種)
 月8日以上 (原則週1日以上の休暇あり)
 有給休暇:10日~20日
 ※入社6カ月経過後に付与。初年度は10日。
最大40日までは繰り越し可能
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆各地に設備充実の寮を用意
◆本社のある長野県の諏訪湖のすぐ近くには、天然温泉が湧き出る檜風呂が人気の研修センターあり
◆退職金制度
◆有給休暇制度完備
◆慶弔休暇
◆永年勤続表彰
◆引越し費用(初期配属時は会社が全額負担)
◆育児休業
◆産前産後休暇
◆退職金制度
◆借上社宅
研修制度:■新入社員研修
 (入社後1か月程合同で社会人マナーから業務スキル等の研修、その後各店配属後も店舗巡回をしながらサポートします。)
■役職別研修
 (新卒中途に関わらず、各役職での必要なスキルを研修し習得します。)
■接客研修
■営業研修
■マーケティング研修
■スキルアップ研修
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 6人 2人 66.6%
2021年度 6人 2人 66.6%
2020年度 4人 0人 100.0%
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 2人 2人
2021年度 4人 1人
2020年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1%
平均勤続年数 7.0年(2023年11月時点)
平均年齢 34.0歳(2023年11月時点)
研修 あり:・全新入社員に対し、入社後1か月程のビジネスマナー・接客研修を実施
・営業研修、販促研修、接客研修など、従業員それぞれのキャリア形成につながる研修を行っています。
自己啓発支援 あり:業務に役立つ資格の取得に対する支援を行っています。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 6.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集人員 5名程度
会社プロフィール 近年のビジネス環境の変化はとてもエキサイティングで、市場意識の変化、価値観の多様化、創造力の重要性など、いかにお客様に必要とされる組織でいられるかがそのカタチを継続していく鍵だと考えます。
私たちアサヒグループは、アミューズメント業界の古き常識にのみ込まれることなくお客様ニーズを常に分析把握し、アミューズメントの醍醐味をご体感いただくことを使命として新たな価値を創造し続けます。
形だけでなく感謝の心と公平な心を常に磨き、これからのアミューズメントリーダーとして、アサヒグループはお客様に必要とされ続ける存在でありたいと考えます。
仕事への取り組み 毎日、たくさんの人が訪れる場所をつくることは
たくさんの笑顔をつくること。

ときめき、よろこび、おどろき、わくわくする気持ち。
そんな価値を、たくさんの人にご提供する。
そのために、私たち自身が「アミューズメントとは何か」を
とことんつきつめて考えていきます。

信州をリードするアミューズメントカンパニーとして
これからの時代に必要なよろこびとは、楽しさとは何かを極める。
笑顔が集まる場所を磨く。

私たちはこの仕事に「やりがい」「誇り」「安定」
それ以上のものを感じています。
教育制度 アサヒグループでは直接お客様の声を聞くことができる現場からの人材育成を実施しています。

お客様が何を感じ、
何を喜び、
何を不安に思うのか。
現場での情報収集、現状分析こそが新たな価値を創造します。
常にお客様のニーズに応え続けられる企業であるために、このプロセスを大切に考えています。

*人財育成プラン
◆研修
企業理念のオリエンテーション
各事業部のオリエンテーション
CS研修
  ↓
◆現場訓練
営業本部への配属
  ↓
◆販売促進訓練
経営企画部への配属

採用実績校

青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、上田情報ビジネス専門学校、神奈川大学、関西外国語大学、関東学院大学、工学院大学、駒澤大学、信州大学、城西大学、駿河台大学、成城大学、清泉女学院大学、専修大学、仙台大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、名古屋商科大学、新潟経営大学、文教大学、松本情報工科専門学校、松本短期大学、松本大学、松本大学松商短期大学部、松本調理師製菓師専門学校、松本理容美容専門学校、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
主な勤務地
東京、山梨、長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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