総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業・広報・マーケティング・総務・経理・研究開発・製造 ※入社後約1ヵ月半の研修期間を経て、各部門への配属になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡・佐賀勤務 福岡、佐賀 備考:本社(福岡市) 工場(福岡市、佐賀県唐津市) 広島勤務 広島 備考:営業所(広島市) 東京・大阪・名古屋勤務 東京、愛知、大阪 備考:営業所(東京都、大阪市、名古屋市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※研究開発、製造部門のみ 8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | <営業部門>
・営業 小売店のバイヤー、問屋と(新商品提案や販売拡大)の商談等。 ・国内事業部 通販の受注発注処理や業務用の商品提案。 ・海外事業部 海外事業における得意先との商談等。 ・営業企画 営業をする上で強化すべき部分の分析等。 <広報・マーケティング部門> マルタイの商品をたくさんのお客さまへ知って頂くべく、商品のパッケージ選定や広報戦略の為の広告代理店等との打ち合わせ等。 <管理部門> 総務、経理、システム管理、生産管理、品質保証、経営戦略等。 <研究開発部門> ・商品開発 次のヒット商品を生み出す業務。近年では有名店とのコラボ商品もあり、店舗との打ち合わせ等。 ・成分分析 工場内にて使用されている油などの成分分析や、製造されている商品の調味料等の分析。 <製造部門> 工場内にける各商品の製造業務。 製造だけでなく、従業員の教育・技術指導や労務管理等。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会(WEBにて実施予定)
※参加者にはOpenESのご案内をリクナビより送付します ▼ 2.OpenES ▼ 3.一次面接(集団面接) ※WEB ▼ 4.二次面接(集団面接) ※対面 ▼ 適性検査受診 5.最終面接(個人) ※対面 ▼ 内々定! ※選考内容は変更する可能性があります。 一方的な“面接”ではなくお互いを知る場になるよう、 リラックスできる雰囲気を心がけています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職:福岡・佐賀勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:176,500円 ※基本給:176,500円 大学 卒業見込みの方 月給:200,900円 ※基本給:200,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:202,900円 ※基本給:202,900円 総合職:広島勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:186,500円(一律手当含む) ※基本給:176,500円 大学 卒業見込みの方 月給:210,900円(一律手当含む) ※基本給:200,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:212,900円(一律手当含む) ※基本給:202,900円 総合職:東京・大阪・名古屋勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:199,500円(一律手当含む) ※基本給:176,500円 大学 卒業見込みの方 月給:223,900円(一律手当含む) ※基本給:200,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,900円(一律手当含む) ※基本給:202,900円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
総合職:福岡・佐賀勤務 通勤手当、住宅手当(社宅付与のない世帯主の社員)、家族手当(扶養家族を持つ社員)、地域手当(福岡、佐賀勤務以外の社員) 総合職:広島勤務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当、住宅手当(社宅付与のない世帯主の社員)、家族手当(扶養家族を持つ社員)、地域手当(福岡、佐賀勤務以外の社員) 総合職:東京・大阪・名古屋勤務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:23,000円(固定給に含む) 通勤手当、住宅手当(社宅付与のない世帯主の社員)、家族手当(扶養家族を持つ社員)、地域手当(福岡、佐賀勤務以外の社員) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 ※業績により年3回の可能性有り |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土曜・日曜(変形労働時間制のため年5回程度土曜出社あり)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:保養施設(大分県) インフルエンザ予防接種補助, 社宅 借り上げ社宅制度があります。 地域ごとに決めた会社負担額と家賃の差額を負担していただきます。 但し、その差額が家賃の20%未満の場合は、家賃の20%が個人の負担額となります。 (5万円の物件の場合は1万円個人負担) 福利厚生倶楽部九州加入 ・国内保養所 600カ所 ・国内外提携宿泊施設 3,932カ所 ・スポーツクラブ 1,600カ所 ・レジャー施設 1,300カ所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1ヵ月半 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 福岡、佐賀 備考:本社(福岡市) 工場(福岡市、佐賀県唐津市) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.2年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:<新入社員>
内定者研修として、自社商品レビューの作成や新聞社での文章校正研修。 指定図書の感想文等 入社後1ヵ月半の本社研修。 外部のビジネスマナー研修から始まり、各部署の業務紹介、営業・製造の OJT等 <社員研修> 若手社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修(全社向け、ビデオ視聴による)等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方へ前日までに視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |