業種 |
建設
建築設計/建材・エクステリア/セメント/商社(建材・エクステリア)
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本社 |
東京
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 110名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
「施工管理」「基礎設計」「技術開発」「営業」「管理部門」へ配属の可能性があります。 職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、山口、香川、福岡、佐賀、熊本、大分、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ---仕事内容---
【施工管理】 設計図や工期などの情報をもとに、工事計画を立て、現場での作業を総合的に管理する仕事です。 計画段階では、営業の社員から引き継いだ設計図や工期などの情報から、実際の作業現場をイメージしながら工事の計画を立てます。また、工事に使用する機械の手配や、お客様(ゼネコンなど)や協力業者さんとの打ち合わせも行います。 工事段階に入ると、作業が円滑に進むよう現場で指示を出し、施工品質・作業の安全性・コスト・工期を管理します。 作業が円滑に進むよう、現場でいかに的確な指示を出せるかが腕の見せどころです。 【基礎設計】 担当のお客様からの依頼や、営業部の社員が伝えてきた案件に対して、建設物の構造や、建設場所の地盤データをもとに、建設基礎の設計を行います。また、現場での作業効率やトータルでかかる費用まで考慮する必要があり、いかに“その建設物と地盤に最適な設計”をお客様に提案できるかが重要です。 【技術開発】 杭の施工について模型を使用した実験を行ったり、より強度の高い杭の開発などを行います。実験をまとめた結果は、学会で発表することもあります。 【営業】 お客様に採用していただいた設計提案について、金額の交渉を行い、契約内容を詰めていく仕事です。お客様は設計事務所、ゼネコン、商社など。会社の窓口として、信頼関係を築きながら提案を行います。 【管理部門】 「総務」「人事」「経理」「システム」など、社員が安心して業務に取り組めるよう、バックアップする部門です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:204,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、地域手当、住宅手当、時間外勤務手当、公的資格手当 ほか モデル月給例 例:東京勤務の場合 地域手当が7,500円支給されます。 学部卒 月給 242,500円 修士了 月給 250,500円となります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日・祝) ※年間数回土曜日の出社があります。 年間休日:121日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(初年度11日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【待遇】 財形貯蓄、社員持株会、確定拠出年金、資格取得支援 ほか 【福利厚生】 借上社宅・独身寮、保養所、リゾートホテル等の契約施設ほか リゾート・グルメ・チケットなど 各種サービスを優待価格で利用できます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月(年度で変動あり) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前教育(Web)、新入社員研修、フォローアップ研修、キャリアデザイン研修、職種別研修、階層別研修 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援
会社が定める資格(土木施工管理技士など)を保有している場合に資格手当を支給(最大5万円) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:JP施工管理技士、建築基礎設計士 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB・対面説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に参加用URLをご案内いたします。 |
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提出書類 | エントリーシート、履歴書またはOpenES、健康診断書、成績証明書、卒業見込証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |