業種 |
商社(総合)
その他専門店・小売/商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス/専門店(複合) |
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本社 |
静岡、東京
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総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 575名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職(3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職
お得意先様との商談・営業活動・商品企画・開発・販売促進・配送納品などを通してお客様の業績向上のサポートを行います。1つの商品を生みだすことからお客様に提案するところまでの全てを担当します。 (2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職 スイーツブランド店舗や道の駅店舗等にて、スタッフ・店長として店舗運営を行います。店舗のコンセプトに沿った接客、商品のラインナップ、陳列、販促、SNS、商品開発まで、店舗運営のすべてを経験できます。 (3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 シェフ・パティシエとして、地域の特産物や素材を活かしたメニューの開発を行います。生産者様や市場、農家さんと触れ合い食材・商品の想いを学びながら地域食材の勉強もしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職
大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職
北海道、茨城、栃木、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡、徳島、大分 備考:※配属先は一人ひとりの特性や成長できる環境を考慮して決めていきます。 (3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 北海道、茨城、千葉、神奈川、静岡、徳島 備考:※配属先は一人ひとりの特性や成長できる環境を考慮して決めていきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職(3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,800円(固定残業代含む) ※基本給:247,800円 固定残業代/月:53,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 専門 卒業見込みの方 月給:290,800円(固定残業代含む) ※基本給:237,800円 固定残業代/月:53,000円/31時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職(3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
交通費:自動車2万5千円(上限)、公共交通機関2万5千円(上限) |
昇給 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職(3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職(3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
年2回 備考:7月・12月 決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:リテールコンサルティング職(2)【正社員】総合職:ストアマネジメント職(3)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
週休2日制 事務:土日 営業:日・水 販売:日~土で2日 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:財形貯蓄制度、退職金制度、出産・育児休業制度 施設:全国リゾートホテル会員、社員旅行 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.1%
3年以内女性採用割合:67.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、社内大学制度、営業研修、SNSマーケティング研修、マーケティング研修、接客研修、社内コンサルタント研修、自己申告制度 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:大家族主義経営に基づき、兄弟・姉妹制度を設けています。歳の近い先輩社員が仕事やプライベートなど、親身になって相談に乗ってくれます。弟や妹のように新入社員や後輩を受入れる社風があります。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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応募資格 | 説明会へ参加した方に選考に進んで頂きます。
話を聞いて当社の理念や考えに共感した方は選考へお進み下さい。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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