業種 |
商社(総合)
その他専門店・小売/商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス/専門店(複合)
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本社 |
静岡、東京
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総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 364名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職(4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:営業職
顧客との打ち合わせ・商品開発・パッケージアイデア・販売促進・配送納品と、ひとつの商品を生みだすことから顧客に卸すことまでのすべてを担当。自分が開発に関われば、売ろうという意識や責任感も高まる。 (2)【正社員】総合職:販売職 観光施設の店舗にて直接消費者に対応。店舗のコンセプトに沿った商品のラインアップ・陳列・販促まで、店舗運営のすべてを行う。直接消費者の声を聞く機会も多く、消費者ニーズをさぐる窓口としても重要。 (3)【正社員】総合職:事務職 経理・総務・人事・営業事務。来社する業者の方にも感動を提供しようという精神のもと、事務職員一人ひとりが企画社員でもある。 (4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 和食・洋食や洋菓子、パンなど様々な商品を作り上げる役割 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職
北海道、栃木、群馬、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡 (4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 千葉、静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職(4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:248,800円(固定残業代含む) ※基本給:203,800円 固定残業代/月:45,000円/31時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職 専門 卒業見込みの方 月給:244,800円(固定残業代含む) ※基本給:199,800円 固定残業代/月:45,000円/31時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職(4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
住宅手当:最大5万円 交通費:自動車2万円、公共交通機関5万円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職(4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職(4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
年2回 備考:7月・12月 決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:営業職(2)【正社員】総合職:販売職(3)【正社員】総合職:事務職(4)【正社員】専門職:パティシエ・シェフ職
週休2日制 事務:土日 営業:日・水 プランナー:日~土で2日 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:財形貯蓄制度、退職金制度、出産・育児休業制度 施設:全国リゾートホテル会員、社員旅行 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.8%
3年以内女性採用割合:63.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、社内大学制度、営業研修、SNSマーケティング研修、品質管理研修、接客研修、商品力アップ研修、自己申告制度 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:大家族主義経営に基づき、兄弟・姉妹制度を設けています。歳の近い先輩社員が仕事やプライベートなど、親身になって相談に乗ってくれます。弟や妹のように新入社員や後輩を受入れる社風があります。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
応募資格 | 説明会へ参加した方に選考に進んで頂きます。
話を聞いて当社の理念や考えに共感した方は選考へお進み下さい。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |