業種 |
安全・セキュリティ産業
設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業/その他サービス/損害保険
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本社 |
大阪
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総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●セキュリティスタッフ ●営業スタッフ ●技術スタッフ ●オペレータースタッフ ●お客様サービススタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良 備考:大阪本社および各支社(大阪府下、京都、兵庫、奈良、東京、愛知) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):154時間8分~177時間25分 備考:1か月を平均とした週40時間の変形労働時間制 ※夜勤あり 営業…9:00~18:00(実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として
●セキュリティスタッフ(機械警備・輸送警備・常駐警備) ●営業スタッフ(各種セキュリティサービスのご提案) ●技術スタッフ(各種セキュリティ機器の設置・メンテナンス・施工管理・設計) ●オペレータースタッフ(監視センター・コールセンター) ●お客様サービススタッフ(営業事務) |
採用ステップ&スケジュール | ■□■ 選考ステップ ■□■
◎エントリーお待ちしています◎ (まずは、リクナビエントリー画面から手続きをお願いします) ▼ 会社説明会(WEBor対面)ヒアリングシート ▼ 一次面接 ▼ 適性検査 役員面接 ▼ 内々定 ※説明会、選考中の交通費は支給致しません。ご了承下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:187,690円以上 高専 卒業見込みの方 月給:187,690円以上 ※基本給:187,690円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:204,720円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円 自己啓発手当、時間外手当、CS手当、スキル手当、家族手当、通勤手当ほか、資格・職種に応じた手当があります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(6月・12月) ・3.35ヶ月(2022年度実績) ・初年度冬季一律13万円(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
4週8休制(交替制) 年間休日:119日 有給休暇:12日 ※▼有給休暇取得率アップのために新しい休暇制度を導入! ・半日休暇制度…午前もしくは午後と、半日単位で有給取得が可能 ・ミニ休暇制度…半年に一度2日連続での有給取得を奨励 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:セキュリティ・技術・オペレータースタッフなど シフトに応じた指定日 (4週8休制) 営業・お客様サービススタッフ 完全週休2日制(土・日・祝) ・年間休日119日以上(2022年度実績) ▼その他にも・・・ ・リフレッシュ休暇…5年、10年~の勤続年数に応じて取得できる休暇 などなど、「ワークライフバランス」を考えた、社員が働きやすい環境を実現しています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度…家賃補助制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、公的資格取得奨励制度、確定拠出年金制度など その他…カフェテリアプラン (利用者自らが、自分に必要な福利厚生サービスを選べる選択メニュー方式による福利厚生制度です) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.2%
3年以内女性採用割合:31.8% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2023年11月1日時点)
※正社員実績
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平均年齢 | 42.0歳(2023年11月1日時点)
※正社員実績
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研修 | あり:当社独自の教育機関【TECアカデミー】を設立し、充実した研修で皆さんのスキルアップを応援します。講義による知識習得だけではなく、セキュリティ機器や各種設備の構造や操作方法を実機操作で学ぶことができます。
1.新入社員研修:入社後、約1ヶ月間にわたり、ビジネスマナーや仕事の基礎を学びます。 2.階層別研修:キャリア年数や役職別に応じてマネジメント力などの必要な知識を学びます。 3.職種別研修:技術職、営業職など職種毎に必要な専門知識を学びます。 4.公的資格取支援:公的資格取得に力を入れており、事前に試験対策の講座を開くなどのバックアップを行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:・公的資格取得報奨金制度
・新卒入社1年目に自己啓発手当支給 |
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メンター制度 | あり:当社には、新卒入社された社員を1年間、先輩社員が1対1でサポートする制度があります。
月に1度、先輩社員と楽しみながら自由に対話します。その中で、仕事での不安や悩み、キャリアプラン等を相談し、課題解決策を一緒に考える制度です。 メンターを通して新入社員は、他部署の仕事内容を学び、社内交流を広げ、キャリア形成 をすることができます。 また、先輩社員のマネジメント能力・コミュニケーション能力の向上に繋がります。 メンター制度は、先輩・後輩社員共に高め合いができる制度になっています! |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇格試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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【WEB説明会】を実施中 | 当社では【WEBライブ会社説明会】【WEB録画型会社説明会】を実施しています。
WEB説明会をご希望の方は、説明会予約フォームよりご予約ください。 ──────────── ▼WEB参加の場合の採用フロー ──────────── START リクナビ2025よりエントリー ↓ STEP1 WEB会社説明会 ヒアリングシート入力※PCもしくはスマホで登録 ↓ STEP2 履歴書 or オープンES提出 ↓ STEP3 一次面接 ↓ STEP4 WEB適性検査 ↓ STEP5 役員面接 ↓ 内々定 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |