株式会社日本能率協会コンサルティング
ニホンノウリツキョウカイコンサルティング
株式会社日本能率協会コンサルティング
経営コンサルティング/日系総合
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| コンサルタント職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 309名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
コンサルタント職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月29万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50％以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
日本能率協会グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。
現在JMAグループは9の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。
JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。
現在JMACは60以上の国と地域の企業・団体に対して、年間約1500件ものコンサルティング・サービスを提供しています。
DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。
新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。
現在JMAグループは9の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。
JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。
現在JMACは60以上の国と地域の企業・団体に対して、年間約1500件ものコンサルティング・サービスを提供しています。
DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。
新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】コンサルタント職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】コンサルタント職
経営コンサルタントは、企業や組織体が必要とする経営革新を実現し、その効果を最大限に高めるプロフェッショナルです。プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果の獲得までを支援します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】コンサルタント職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】コンサルタント職
東京 備考：※テレワーク推奨、シェアオフィス利用可 ※原則転勤はありません。日本全国、海外でもコンサルティング活動を行っていますが、すべて出張で対応しています。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】コンサルタント職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 フレキシブルタイム1：5:00～22:00 備考：※コアタイムなし |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜コンサルティングテーマ（領域）＞
■経営戦略・CS・マーケティング 経営ビジョン、中長期計画、M&A;／提携戦略、新事業展開、ブランド戦略、マーケティング機能強化、市場／顧客開発、営業プロセス革新、CS経営、CRM構築、コールセンタ改革、BPR、ITソリューション、管理間接効率化、行政改革 ■研究・開発 RD戦略、研究開発設計革新、商品革新・コストダウン、RD人材開発、開発ナレッジマネジメント、開発プロセス革新、ソフトウェア品質革新、デザインマネジメント革新、KI知的生産性向上、先行提案力強化 ■生産・SCM・調達・購買・品質 モノづくり戦略、生産拠点再編成、生産システム構築、生産性改善、ISOマネジメント、物流戦略、SCM改革、3PL、物流センター改革、購買／外注改革、e-プロキュアメント、調整コストダウン、品質管理、TPM ■組織・人材 人事制度革新、人材開発マネジメント、組織活性化、組織機能再編 ＜配属について＞ 1年目は2つの部門を仮配属で経験し、2年目に本配属を行います。 ※原則として本人の希望による「自由配属制度」 ＜海外勤務・語学力について＞ 現在、海外各法人に一定の経験があるコンサルタントが1～2名が駐在（出向）し、主に現地法人のマネジメントの役割を担っています。 一方、プロジェクトベースで海外出張で対応するケースはあります。採用時に英語などの語学力の有無は最重要項目ではありませんが、専門知識に加え語学力のある方は、早い段階から海外で仕事をする機会もあります。 |
| 応募資格補足説明 | コンサルタントになるために必要な資格は特にありません。当社のコンサルタントは各自専門領域を持ち、複数のメンバーが自分の専門性を活かしながらチーム単位でのコンサルティング活動を行っています。入社後、3年から5年のうちには自分が目指す専門領域を見つけていただきたいと考えています。
・素直に物事をとらえること ・経験を振り返り、そこからの学びを次に活かす（教訓抽出力）こと ・考え抜く力 ・お客様に信頼される“何か”を持っている など、様々な強みを活かして活躍することができます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリー → 適性テストWEB受験 → エントリーシート → 面接（２～３回） →内定
※選考プロセスは状況により異なる場合があります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】コンサルタント職
大学 卒業見込みの方 月給：289,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給：317,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】コンサルタント職
職務手当 食事手当 テレワーク手当（一時金） 出張手当 交通費全額支給 ノートパソコン・スマートフォン貸与 |
| 昇給 | (1)【正社員】コンサルタント職
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】コンサルタント職
年2回 備考：（6月、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルタント職
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：120日 休暇制度：GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年末年始 創立記念日 年次有給休暇（初年度20日） リフレッシュホリデー（勤続10年・20年・30年、特別手当あり） 慶弔休暇 子の看護休暇 特別休暇 育児・介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金基金 退職金制度 住宅貸付金制度 財形貯蓄 団体生命保険 定期健康診断、人間ドック補助金（40歳以上） 予防接種補助金 保養施設（出版健康保険組合） 福利厚生倶楽部 ベビーシッターサービス補助 日本能率協会グループ親睦会 育児・介護休業からの復職支援制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント職 期間：試用期間6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント職 期間：1年 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：85.0%
3年以内女性採用割合：15.0% |
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| 平均勤続年数 | 14.0年（2024年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新人研修プログラム「コンサルタントアカデミー」を実施。「コンサルタントアカデミー」では、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習を通じて学びます。コンサルタントとしての基礎を習得するための1年間のトレーニング・プログラムには、第一線で活躍する先輩コンサルタントが講師を担当し、実践的な要素が数多く取り入れられています。
https://www.jmac.co.jp/recruit/style/consultant-academy/ |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：社内にてメンターを公募。新卒入社２年目の１年間は、必ずメンターをつける。それ以外の期間は、四半期ごとに応募期間を設け、メンティ対象者の希望にあわせて対応する。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、秋田大学大学院、麻布大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院大学大学院、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学大学院、グロービス経営大学院大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、実践女子大学、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、中部大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、デジタルハリウッド大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京外国語大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北大学、徳島大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、弘前大学、フェリス女学院大学、法政大学、放送大学、放送大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、山形大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
