業種 |
不動産
住宅/設備・設備工事関連/建築設計/その他サービス
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本社 |
大阪
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営業 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 146名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
不動産売買仲介営業として、自社物件のチラシやネット広告を見てお問い合わせをいただいたお客様への営業活動(建売住宅の提案・販売)をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
大阪 備考:大阪本社(ハウスドゥ新大阪北店) 大阪市淀川区三国本町3丁目29-15-1階 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~19:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 弊社広告やネット媒体などをご覧になったお客様から、ご希望の条件をお伺いし、ご予算、ライフスタイル、今後のお支払等を想定しながら物件のご紹介、ご案内をしていただきます。「飛び込み営業」や「案件の取り合い」は一切ありませんのでご安心ください。住まいの企画・設計から販売までを一貫して担っているので、商品も磨き込まれており、お客様に選ばれやすくなっています。お客様の希望や予算にあった物件を紹介し、「色々他の物件も見たけど、これほど理想を叶えている家はなかった」「やっぱりこの家が一番いい」こんなうれしいお言葉をいただくたびに、自分と商品に自信を感じられます!
【主な仕事の流れ】 ◆「不動産をご購入されるお客様」には ご希望の条件をヒアリング→物件のご提案→ご案内→ご契約 ◆「不動産をご所有されているお客様」には ご所有物件の査定→売却活動→ご契約 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 備考:年収530万円/26歳 営業職/経験1年半/月給24万円+インセンティブ+諸手当 年収790万円/31歳 営業職/経験3年/月給27万円+インセンティブ+諸手当 年収880万円/36歳 営業職/経験3年半/月給35万円+インセンティブ+諸手当 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
交通費支給(当社規定上限あり)、住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:(12月、決算) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(水曜日+火曜日or木曜日 ※別日でも相談可) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:災害休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:社員価格住宅援助、社員リフォーム補助金制度、宅地建物取引主任者、出産お祝い金制度、社員旅行、社内レクリエーション、時短勤務 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月16日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後研修にて建築・不動産の知識や施工の知識を基礎から応用まで学ぶことが可能です。また社内制度により質問や相談もしやすい体制を整えています。
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自己啓発支援 | あり:外部勉強会受講援助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | オンラインにて説明会を実施しています。説明会予約画面より、ご希望の日程でご予約ください。
少しでも興味を持っていただけましたら、まずはお気軽にご参加ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |