モデルケース | 26~30名 |
---|
気になる登録人数 | 608名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
「総合職」として、営業店・本部のあらゆる分野の業務を担当して頂きます。 入庫当初は主に営業店に勤務し、キャリアを積んだら適性をみて、 本部の専門部署への配属もあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛知 備考:名古屋市、瀬戸市をはじめ愛知県内・近郊72店舗、または本部。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:20 備考:月末 8:45~18:20 |
職種・仕事内容の詳細 | 入庫後1年間はジョブローテーション計画に基づき
「預金」、「テラー」、「融資」等を一通り経験した後、 「得意先」として地域の頼れる金融アドバイザーとして活躍していただきます。 ■預金 電信振込、預金の新規申込など伝票に関する端末操作を担当します。 ■テラー 来店されたお客様の預金の入出金・振込・公共料金の支払いなど受付業務の全般を担当します。 ■融資 中小企業や個人商店の事業資金の融資を行ったり、 個人の方には住宅資金や教育資金などの融資を担当します。 ■得意先 地域のご家庭や企業を訪問し、各種預金・ローンなどの金融商品の提案や、 企業発展のお手伝いを担当します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:170,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:202,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
営業店手当 家族手当 通勤手当 時間外手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12月31日~1月3日) 特別休暇 ボランティア休暇 子の看護休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金 退職金制度 財形貯蓄制度 住宅・生活融資制度、 育児介護休業制度等 ◆施設 総合グラウンド、契約ホテル(リゾートトラスト)等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.4%
3年以内女性採用割合:50.6% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:職員それぞれの能力や職責に応じて、段階的な研修体系を整えています。
職員一人ひとりが地域から信頼される存在へと成長することで「せとしん」も発展していく、 そう考えているからです。 新入職員を対象に行われる「マンツーマン教育」では、先輩職員の的確な指導により、 生きた金融実務をしっかりと身につけることができます。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |